深圳勞動法律師
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深圳勞動合同律師為您整理了關于解除固定期限勞動合同解除賠償標準
我們在工作中都市簽訂勞動合同，那么合同實在也是分流動克日勞動合同和無固定期限勞動合同，我們在工作期間如果企業要解除固定期限的勞動合同，我... [更多]
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員工會因為疫情而被解雇嗎？深圳勞動法律師為您講解
在新冠疫情期間，單位與員工之間的糾紛，如何正確處理？ 例如，如果公司通知了恢復工作的時間，如果員工沒有按時恢復工作，如果在疫情期間公司和員... [更多]
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勞動爭議的范圍有哪些？該如何解決？深圳勞動法律師教你這樣做
體問題應該具體分析，這是大家都知道的。事實上，在解決勞動爭議時，也應該要做到此點。那么，在法律上，哪些屬于勞動爭議的范圍呢?下面深圳勞動法... [更多]
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被雪“絆倒”了,居然也算工傷！深圳勞動法律師帶您分析整個案件
工傷是指勞動者在工作期間受到的傷害,其中包括在工作時間和工作場所內由于工作而受到的傷害以及在非工作時間在工作場合受到的傷害,還包括在維護國... [更多]
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雇主是否須對雇員因病死亡負責？深圳勞動法律師帶您走進案件
雇主是否須對雇員因病死亡負責？深圳勞動法律師帶您走進案件 依據我國相關法律的規定,建立雇傭關系時,受雇人因疾病造成死亡的,雇主原則上是不承... [更多]
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深圳勞動法律師為您講解2022年最新勞動糾紛規則
為了實時解決勞動爭議案件法律中的疑問題目,促成法律對立,北京市高等人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處于近期聯結召開了勞動爭議案件... [更多]
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深圳勞動法律師為您講解2022年最新勞動瓜葛與勞動待遇明細
勞動福利待遇的內容包括：綜合補貼、年終獎金、社會保險、基本工資、女職工三期、休假制度等。福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提... [更多]
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深圳勞動法律師為您講解2022年最新經濟補償金明細
經濟補償金是指勞動者無過失的情況下,用人單位解除或終止勞動合同時,依照法律規定的條件和標準,以貨幣方式給予勞動者的補償。法律依據：《中華人民... [更多]
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深圳勞動法律師為您講解2022年最新勞動保險報酬規則
社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。... [更多]
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事業單位工作人員因被辭退能否起訴？深圳勞動律師為您講解
事業編制是我國公務員制度的重要組成部分，事業單位是國家機關以外的公共機構，是依法依規設立的社會組織。在事業單位中，工作人員通常需要簽訂聘... [更多]
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深圳勞動工傷律師來講講臨時工與用人單位之間是否成立勞動關系
隨著我國市場經濟的發展，勞動力市場逐漸成熟，用人單位與臨時工之間的勞動關系問題也越來越突出。而對于過去歷史條件下形成的“臨時工”與用人單... [更多]
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深圳勞動法律師詳細講解什么是勞務派遣
隨著經濟全球化和市場化的推進，勞動力市場需求日益復雜和多樣化，使得各種靈活用工形式不斷涌現。勞務派遣是其中一種常見的靈活用工形式，也是勞... [更多]