最近冠狀病毒流行。很多企業倒閉，因病無法工作，有的企業無法盈利，也會受到資金問題的影響。因此，出現了大量的問題，如破產和員工流失。那么，關于如何解除勞動關系及其勞動合同的相關情況有哪些呢？下面深圳勞動合同律師為您進行信息分享：

　　一、2022年如何進行解除勞動社會關系？

　　根據企業解除這種行為方式是否經雙方進行協商結果一致可以分為：協議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人部門單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。

　　（一）協議解除

　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　（二）單方面解除

　　用人單位或者勞動者在法定情形下，可以不經與對方協商，依法單方解除勞動合同：

　　1.勞動者單方面解除

　　（1）無條件進行單方面可以解除

　　雇主有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　①未按照勞動合同約定提供勞動環境保護自己或者通過勞動條件的；

　　②未及時進行足額支付企業勞動報酬的；

　　③未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　④用人企業單位的規章管理制度對于違反相關法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　⑤勞動服務合同管理無效的；

　　⑥法律、行政管理法規進行規定勞動者可以通過解除勞動合同的其他情形；

　　⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動者工作的，或者用人單位非法指示或者強迫勞動者冒危害勞動者人身安全的危險的，勞動者可以立即終止勞動合同，而不必事先通知用人單位。

　　（2）有條件的單向提升

　　勞動者在試用期內進行提前三日通知用人單位，可以通過解除勞動服務合同；在非試用期提前三十日以書面表達形式通知用人單位，可以有效解除勞動保險合同。

　　2.用人企業單位進行單方面解除

　　（1）無條件單方面解除（過失性辭退）

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　①在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反用人部門單位的規章管理制度的；

　　③嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

　　④勞動者同時通過與其他用人單位需要建立社會勞動生產關系，對完成本單位的工作學習任務造成嚴重影響，或者經用人單位發展提出，拒不改正的；

　　⑤勞動服務合同管理無效的；

　　⑥被依法追查刑事責任的。

　　（2）附條件進行單方面可以解除（非過失性辭退）

　　有下列情形之一的，用人企業單位進行提前三十日以書面表達形式通知勞動者本人或者其他額外支付勞動者作為一個月工資后，可以通過解除勞動合同：

　　①因工以外的原因患病或受傷的，在訂明的醫療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③訂立雇傭合約時，雇傭合約所依據的客觀情況有重大改變，可能令該雇傭合約不能執行，而在雇主與工人協商后，雇主未能就更改雇傭合約內容達成協議。

　　（3）經濟裁員

　　有下列情形之一，需要進行裁減人員二十人以上問題或者裁減不足二十人但占企業內部職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會組織或者社會全體職工說明發展情況，聽取工會或者公司職工的意見后，裁減人員設計方案經向勞動教育行政監管部門研究報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法的規定進行重整；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業在改變生產雇傭合同、重大技術創新或者調整經營方式后，仍需要裁員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（四）用人單位應當解除合同限制和經濟性停工附帶條件

　　勞動者有下列情形之一的，用人企業單位時間不得附條件可以解除勞動合同和經濟進行裁員：

　　（一）從事與職業病有關的危險工作的工人沒有接受出院前職業健康檢查，或懷疑患有職業病的病人在診斷或者醫學觀察期間沒有接受出院前職業健康檢查；

　　（二）患有職業病或者工傷，被證實喪失或者部分喪失工作能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(4)妊娠期、分娩期、哺乳期；

　　（五）在本單位進行連續管理工作滿十五年，且距法定退休人員年齡發展不足五年的；

　　（六）法律、行政管理法規進行規定的其他情形。

　　上文詳細地敘述了解除勞動關系及其勞動合同的相關情況的有關事項，一般來說，勞動者和用人單位都有權解除勞動合同，大家應該是好好的了解分析一下自己這個發展問題，認真地思考好好地把握一下，如果你的情況通過比較復雜，深圳勞動合同律師也提供一個律師在線教育咨詢企業服務，歡迎您進行相關法律管理咨詢。