最近冠狀病毒流行。很多企業(yè)倒閉，因病無法工作，有的企業(yè)無法盈利，也會(huì)受到資金問題的影響。因此，出現(xiàn)了大量的問題，如破產(chǎn)和員工流失。那么，關(guān)于如何解除勞動(dòng)關(guān)系及其勞動(dòng)合同的相關(guān)情況有哪些呢？下面深圳勞動(dòng)合同律師為您進(jìn)行信息分享：
一、2022年如何進(jìn)行解除勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系？
根據(jù)企業(yè)解除這種行為方式是否經(jīng)雙方進(jìn)行協(xié)商結(jié)果一致可以分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人部門單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。
（一）協(xié)議解除
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）單方面解除
用人單位或者勞動(dòng)者在法定情形下，可以不經(jīng)與對方協(xié)商，依法單方解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者單方面解除
（1）無條件進(jìn)行單方面可以解除
雇主有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)自己或者通過勞動(dòng)條件的；
②未及時(shí)進(jìn)行足額支付企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的；
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人企業(yè)單位的規(guī)章管理制度對于違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤勞動(dòng)服務(wù)合同管理無效的；
⑥法律、行政管理法規(guī)進(jìn)行規(guī)定勞動(dòng)者可以通過解除勞動(dòng)合同的其他情形；
⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的，或者用人單位非法指示或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒危害勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，而不必事先通知用人單位。
（2）有條件的單向提升
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行提前三日通知用人單位，可以通過解除勞動(dòng)服務(wù)合同；在非試用期提前三十日以書面表達(dá)形式通知用人單位，可以有效解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同。
2.用人企業(yè)單位進(jìn)行單方面解除
（1）無條件單方面解除（過失性辭退）
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反用人部門單位的規(guī)章管理制度的；
③嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
④勞動(dòng)者同時(shí)通過與其他用人單位需要建立社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，對完成本單位的工作學(xué)習(xí)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位發(fā)展提出，拒不改正的；
⑤勞動(dòng)服務(wù)合同管理無效的；
⑥被依法追查刑事責(zé)任的。
（2）附條件進(jìn)行單方面可以解除（非過失性辭退）
有下列情形之一的，用人企業(yè)單位進(jìn)行提前三十日以書面表達(dá)形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者其他額外支付勞動(dòng)者作為一個(gè)月工資后，可以通過解除勞動(dòng)合同：
①因工以外的原因患病或受傷的，在訂明的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③訂立雇傭合約時(shí)，雇傭合約所依據(jù)的客觀情況有重大改變，可能令該雇傭合約不能執(zhí)行，而在雇主與工人協(xié)商后，雇主未能就更改雇傭合約內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
（3）經(jīng)濟(jì)裁員
有下列情形之一，需要進(jìn)行裁減人員二十人以上問題或者裁減不足二十人但占企業(yè)內(nèi)部職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)組織或者社會(huì)全體職工說明發(fā)展情況，聽取工會(huì)或者公司職工的意見后，裁減人員設(shè)計(jì)方案經(jīng)向勞動(dòng)教育行政監(jiān)管部門研究報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)在改變生產(chǎn)雇傭合同、重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營方式后，仍需要裁員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
（四）用人單位應(yīng)當(dāng)解除合同限制和經(jīng)濟(jì)性停工附帶條件
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人企業(yè)單位時(shí)間不得附條件可以解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)進(jìn)行裁員：
（一）從事與職業(yè)病有關(guān)的危險(xiǎn)工作的工人沒有接受出院前職業(yè)健康檢查，或懷疑患有職業(yè)病的病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間沒有接受出院前職業(yè)健康檢查；
（二）患有職業(yè)病或者工傷，被證實(shí)喪失或者部分喪失工作能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)妊娠期、分娩期、哺乳期；
（五）在本單位進(jìn)行連續(xù)管理工作滿十五年，且距法定退休人員年齡發(fā)展不足五年的；
（六）法律、行政管理法規(guī)進(jìn)行規(guī)定的其他情形。
上文詳細(xì)地?cái)⑹隽私獬齽趧?dòng)關(guān)系及其勞動(dòng)合同的相關(guān)情況的有關(guān)事項(xiàng)，一般來說，勞動(dòng)者和用人單位都有權(quán)解除勞動(dòng)合同，大家應(yīng)該是好好的了解分析一下自己這個(gè)發(fā)展問題，認(rèn)真地思考好好地把握一下，如果你的情況通過比較復(fù)雜，深圳勞動(dòng)合同律師也提供一個(gè)律師在線教育咨詢企業(yè)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行相關(guān)法律管理咨詢。