深圳勞動法律師為您講解企業開除孕婦的賠償標準

　　企業中，妊婦是一個較為非凡的人群，有些妊婦在有身時期企業就會將其解雇，其實按照法律層面來講，開除孕婦是需要承擔一定法律責任的。假如非法解雇妊婦，那么企業會面對什么樣的補償呢？下面深圳勞動法律師帶您了解關于企業開除孕婦的賠償標準是什么？

　　一、解雇孕婦賠償標準是什么

　　1、若有身女職工存在法定錯誤，即《勞動合同法》第三十九條之情況，用人單元可雙方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

　　2、若有身女職工不存在法定錯誤，則屬于違法解除，應該領取賠償金：二倍的經濟補償金。

　　經濟補償金：按勞動者在本單位事情的年限計較。每滿一年領取一個月工資。六個月以上不滿一年的，領取一個月；不滿六個月的，領取半個月。

　　國務院《女職工勞動維護分外劃定》里第五條“ 用人單元不得因女職工有身、生養、哺乳而下降其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

　　《勞動合同法》第87條用人單元違背本法劃定解除或許終止勞動合同的，應該按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、解雇不當造成的后果

　　1、員工解雇處置欠妥會間接激化被解雇職員與企業的抵觸，被解雇人同會在公司和業內傳布對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計表現，猛烈的不滿至多會傳播給25小我私家，而直接傳布弗成估計。假如被解雇職員處置宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。

　　2、解雇欠妥另一個首要的負面前因每每被管理者漠視——外部影響。解雇欠妥會讓退職員工感覺不安全，憂慮本人是不是也會落到像被解雇者那樣的了局。其余員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

　　對于企業解雇妊婦的相關法律規范為大家先解答到這里，如果您也遭遇此類的相關問題，可以咨詢深圳勞動法律師，也可以委托律師為您處理相關的法律問題，從而保障自己的合法權益。