若是中國(guó)企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)減產(chǎn)乃至停產(chǎn)的，在停工的第一個(gè)月時(shí)工資應(yīng)當(dāng)進(jìn)行正常發(fā)放，但若超出了自己一個(gè)基本工資支付周期而員工工作未能實(shí)現(xiàn)提供可以正常生產(chǎn)勞動(dòng)的，企業(yè)可適用各省市應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。但在中國(guó)超過(guò)工資進(jìn)行支付周期內(nèi)勞動(dòng)者可以提供了勞動(dòng)地發(fā)放的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY制度標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于對(duì)于相關(guān)法律規(guī)定您了解多少呢？來(lái)和深圳勞動(dòng)合同律師一起看看吧。
一、用人單位可以拒絕曾經(jīng)患過(guò)傳染病的員工返崗工作嗎？
經(jīng)確認(rèn)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療或者隔離無(wú)危險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)者返回工作崗位。
當(dāng)然有一些是在家可以通過(guò)完成的工作，可以進(jìn)行安排企業(yè)員工在家完成，如果公司員工拒絕在家提供一個(gè)勞動(dòng)的，用人單位管理可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則”的規(guī)定，不提供勞動(dòng)的，不必支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
二、因履行社會(huì)工作崗位職責(zé)感染新冠肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)研究工作管理人員應(yīng)認(rèn)定為工傷？
2020年1月23日，社會(huì)保障人力資源部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于保護(hù)醫(yī)務(wù)人員因履行職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的通知》（人力資源學(xué)會(huì)[2020]第11號(hào)） ，明確：
“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)研究工作服務(wù)人員因履行社會(huì)工作崗位職責(zé)，感染以及新型冠狀病毒肺炎或因感染一種新型冠狀病毒肺炎患者死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)公司待遇”。
因此，醫(yī)護(hù)人員因執(zhí)行工作而感染新型冠狀病毒肺炎，應(yīng)被視為工傷，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定，有權(quán)接受工傷治療。
工傷保險(xiǎn)待遇主要包括：工傷醫(yī)療費(fèi)、住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、配置進(jìn)行輔助教學(xué)器具費(fèi)、停工留薪期工資薪酬福利、生活護(hù)理費(fèi)、一次性通過(guò)醫(yī)療保障補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘以及就業(yè)提供補(bǔ)助金、傷殘兒童津貼、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)自己親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。
一次性領(lǐng)取的工傷死亡撫恤金是上年全國(guó)可支配收入的20倍，除此之外，其他待遇標(biāo)準(zhǔn)適用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、省市標(biāo)準(zhǔn)。
三、《延長(zhǎng)假期通知》應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用？
國(guó)務(wù)院這次放假延長(zhǎng)是對(duì)國(guó)家節(jié)假日放假辦法的臨時(shí)調(diào)整，所以具有行政強(qiáng)制性。所有企業(yè)必須根據(jù)國(guó)務(wù)院的這一通知將假期延長(zhǎng)至2020年2月2日。
另外可以根據(jù)中國(guó)國(guó)務(wù)院通知第三條明確：“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華民族人民民主共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定時(shí)間安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策制度保障工作落實(shí)”。
結(jié)合勞動(dòng)法等相關(guān)法律文件，可以理解為休息日加班。那么我們應(yīng)該先安排一個(gè)調(diào)休的時(shí)間。如果標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)雇員未能安排調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，應(yīng)支付200% 的超時(shí)工資，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，應(yīng)支付150% 的超時(shí)工資。
鑒于國(guó)務(wù)院的通知明確提出了“職工因防疫需要不能休假”的前提，用人單位因防疫需要不需要生產(chǎn)口罩、醫(yī)療用品、應(yīng)急用品等，否則用人單位不得臨時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)，這是完成全國(guó)防疫工作，也是對(duì)廣大職工最有效的保護(hù)。
另外，國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)這個(gè)假期是對(duì)春節(jié)假期的特別延長(zhǎng)。這個(gè)假期不扣工資，不抵病假?？傊?，春節(jié)假期將延長(zhǎng)兩天。
以上就是深圳勞動(dòng)合同律師關(guān)于疫情防控期間關(guān)于企業(yè)薪資發(fā)放方面的相關(guān)問(wèn)題，如果對(duì)此還有疑問(wèn)，可以咨詢深圳勞動(dòng)合同律師，從而保障自己的合法權(quán)益。