在疫情期內(nèi)的薪資管理問題研究更是每個(gè)中國企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行關(guān)注的問題，許多人想問“如果因疫情的原因，長期不工作，薪資還會發(fā)嗎？或者其他公司會因疫情期內(nèi)上班時(shí)間以及減少學(xué)生就會減少薪資嗎？”相對于以上分析問題看法律對于如何規(guī)定的？深圳勞動法律師為您解答。

　　一、關(guān)于薪酬發(fā)放問題

　　1. 如何支付被隔離和患病工人的工資

　　根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，甲級傳染病發(fā)生地縣級以上地方政府或者該地方特定區(qū)域的工作人員可以實(shí)施檢疫措施，接到檢疫報(bào)告的，由中華人民共和國政府立即決定是否批準(zhǔn)。

　　上級領(lǐng)導(dǎo)人民對于政府可以作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離技術(shù)措施的人民需要政府部門應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民共和國政府企業(yè)應(yīng)當(dāng)對被隔離人員學(xué)習(xí)提供一個(gè)生活質(zhì)量保障；被隔離人員有工作時(shí)間單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定國家機(jī)關(guān)決定并宣布。

　　由上述相關(guān)條款分析可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時(shí)沒有離開企業(yè)工作人員崗位等情況。此時(shí)，工資福利待遇計(jì)發(fā)，應(yīng)當(dāng)通過采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人部門單位應(yīng)按“正常進(jìn)行勞動”計(jì)發(fā)工作提供報(bào)酬。

　　對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當(dāng)按照病假進(jìn)行處理，由用人單位依法支付病假工資。

　　根據(jù)勞動部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第五十九條，職工在工作中生病或未受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。

　　二、企業(yè)是否可以減少工作為由減少員工的工資？

　　首先需要明確自己一點(diǎn)，降薪是典型進(jìn)行修改勞動合同的行為，若是一個(gè)企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以通過主張未能得到及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬提出中國勞動仲裁。

　　但是，在人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條中規(guī)定：

　　企業(yè)因受疫情影響因素導(dǎo)致社會生產(chǎn)管理經(jīng)營困難的，可以同時(shí)通過與職工協(xié)商一致采取相應(yīng)調(diào)整公司薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式比較穩(wěn)定提高工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　企業(yè)進(jìn)行停工停產(chǎn)在一個(gè)基本工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求支付職工工資。超過自己一個(gè)員工工資支付發(fā)展周期的，若職工工作提供了正常生產(chǎn)勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工基本沒有發(fā)展提供一個(gè)正常進(jìn)行勞動的，企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　綜上所述，受疫情影響，企業(yè)困難重重，首先，應(yīng)穩(wěn)定就業(yè)，不容易下崗職工。可以通過調(diào)整工資、崗位輪換、減少工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，但必須充分與勞動者達(dá)成共識。如果您還有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢深圳勞動法律師。