社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù),是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù),有上限和下限之分,具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
一、對(duì)于保險(xiǎn)報(bào)酬方面的問題
1、因第三人侵權(quán)而產(chǎn)生的工傷,如用人單位未為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)由用人單位根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的無相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者（或嫡系支屬）領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)報(bào)酬。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或嫡系支屬）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾器具費(fèi)等需憑相干票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用,用人單位則不必再重復(fù)給付。
2、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)報(bào)酬殺青的和談中,兩邊商定的給付規(guī)范低于法定規(guī)范,且已實(shí)踐執(zhí)行,如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分,勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
3、一審法院在審理工傷保險(xiǎn)報(bào)酬膠葛中,經(jīng)審查核實(shí)發(fā)明勞動(dòng)行政部分作出的工傷認(rèn)定論斷確有謬誤,應(yīng)該告訴當(dāng)事人能夠變更訴訟請(qǐng)求,當(dāng)事人未變更訴訟請(qǐng)求的,一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴。
4、因用人單位未為農(nóng)民工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),農(nóng)民工在與用人單位終止勞動(dòng)瓜葛后,請(qǐng)求用人單位補(bǔ)償喪失的,應(yīng)該自勞動(dòng)瓜葛終止之日起一年內(nèi)提出,補(bǔ)償數(shù)額的肯定可參照《農(nóng)夫合同制職工列入北京市養(yǎng)老、就業(yè)保險(xiǎn)暫行設(shè)施》（京勞險(xiǎn)發(fā)〔1999〕99號(hào)）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行設(shè)施》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔2001〕125號(hào)）的劃定,以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額,具體計(jì)算方法是：
5、1999年6月1日至2002年12月31日時(shí)期,按19％的比例計(jì)較用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額；2003年1月1日以后,按20％的比例計(jì)較用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。繳費(fèi)人為基數(shù)為相應(yīng)年度最低人為標(biāo)準(zhǔn)。
5、示例：計(jì)較某農(nóng)民工2002年5月至2005年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)喪失： 435元×8個(gè)月×19％+（435元×3個(gè)月+465元×12個(gè)月+465元×12個(gè)月+545元×4個(gè)月）×20％=3590元
二、對(duì)于實(shí)體方面的其余問題
1、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)行前制訂的規(guī)章軌制,雖未經(jīng)由《勞動(dòng)合同法》第四條第二款劃定的民主步伐,但內(nèi)容未違背法令、行政法例及政策劃定,并已向勞動(dòng)者公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)條約或失密和談中商定了競業(yè)限定條目,用人單位如在此后覺得勞動(dòng)者無須執(zhí)行競業(yè)限定約定的,應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù),因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)予支持。
3、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)條約或失密和談中商定了競業(yè)限定條目,但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或詳細(xì)給付規(guī)范舉行商定,不該據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限定條目有效,兩邊可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20％—60％支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
4、勞動(dòng)者與用人單位未商定競業(yè)限定克日的,應(yīng)由兩邊協(xié)商確定,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,限制期最長不得超過兩年。
5、勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌辦階段的事情時(shí)候普通不計(jì)算為本單位工作年限,但雙方另有約定的除外。
因用人單位的錯(cuò)誤而使檔案拖延移轉(zhuǎn),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)償喪失,勞動(dòng)仲裁委或人民法院在肯定補(bǔ)償額時(shí),勞動(dòng)者因其檔案失落而向用人單位主張賠償損失的,勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過錯(cuò)程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額,一般不超過六萬元。以上就是深圳勞動(dòng)法律師為您講解的勞動(dòng)保險(xiǎn)報(bào)酬規(guī)則的整體內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助,如果您有類似的法律問題,還請(qǐng)咨詢深圳勞動(dòng)法律師為您做一對(duì)一的講解。