深圳勞動(dòng)工傷律師來講講臨時(shí)工與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系

　　隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場逐漸成熟，用人單位與臨時(shí)工之間的勞動(dòng)關(guān)系問題也越來越突出。而對于過去歷史條件下形成的“臨時(shí)工”與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系的問題，一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域中爭議最大、最具有實(shí)踐意義的問題之一。本文深圳勞動(dòng)工傷律師將就此問題進(jìn)行探討。

　　一、什么是“臨時(shí)工”？

　　在實(shí)踐中，“臨時(shí)工”通常是指用人單位為了滿足勞動(dòng)力需求，臨時(shí)聘用的工作人員，其工作時(shí)間和工作內(nèi)容一般都是不穩(wěn)定的，與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不夠穩(wěn)定，有時(shí)甚至沒有簽訂書面合同。

　　二、“臨時(shí)工”與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？

　　法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的平等協(xié)商的結(jié)果，是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件。因此，只有簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間才能建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。但在實(shí)際操作中，有些用人單位并沒有與臨時(shí)工簽訂書面合同，臨時(shí)工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系成立與否，一直備受爭議。

　　案例分析2018年，深圳某公司為了滿足訂單需求，臨時(shí)招募一批工人。由于訂單完成后，公司不再需要這批工人，因此沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同。隨后，這批工人因?yàn)楣べY未發(fā)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。在仲裁過程中，公司聲稱這批工人與公司之間并沒有建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此不承認(rèn)他們的勞動(dòng)權(quán)益。最終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付這批工人應(yīng)得的工資，而這批工人與公司之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　法律解釋根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。但對于未簽訂書面勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，可以參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二款的規(guī)定，即“未訂立書面勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)者已經(jīng)參加工作的情況下，其勞動(dòng)關(guān)系視為存在”。

　　此外，最高人民法院也在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，有償取得報(bào)酬，且符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在：

　　（1）用人單位指派勞動(dòng)者從事工作；

　　（2）用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評價(jià)、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、安排工作等管理；

　　（3）用人單位為勞動(dòng)者提供工作場所、勞動(dòng)工具或者勞動(dòng)保護(hù)等條件；

　　（4）用人單位按照工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量等對勞動(dòng)者進(jìn)行計(jì)件、計(jì)時(shí)或者計(jì)量，并支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　在這些情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，雖然臨時(shí)工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系在過去一直存在爭議，但實(shí)際上，只要臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)性質(zhì)的交易，就可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的做法，不但違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，還會(huì)給雙方在勞動(dòng)爭議上帶來更多的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。

　　因此，建議用人單位在聘用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與臨時(shí)工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議。而對于臨時(shí)工而言，應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　在深圳這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，勞動(dòng)力市場競爭激烈，用人單位與臨時(shí)工之間的勞動(dòng)關(guān)系問題也十分復(fù)雜。因此，我們應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)勞動(dòng)法制建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場監(jiān)管，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　同時(shí)，對于臨時(shí)工來說，也應(yīng)當(dāng)提高自我保護(hù)意識，了解自己的權(quán)利，避免因?yàn)椴涣私夥梢?guī)定而受到侵害。如果遇到勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　在實(shí)踐中，也有一些臨時(shí)工成功通過訴訟得到了勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。例如，深圳市南山區(qū)人民法院就審理了一起由臨時(shí)工提起的勞動(dòng)爭議案件，最終判決用人單位與臨時(shí)工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。此案的判決充分體現(xiàn)了法律對于勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)，也為其他臨時(shí)工維護(hù)自己的權(quán)益提供了參考。

　　四、建議

　　基于以上分析，本文提出以下建議：

　　對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與臨時(shí)工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議。

　　對于臨時(shí)工而言，應(yīng)當(dāng)提高自我保護(hù)意識，了解自己的權(quán)利，避免因?yàn)椴涣私夥梢?guī)定而受到侵害。如果遇到勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　對于監(jiān)管部門而言，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)法律規(guī)定，加強(qiáng)對用人單位和臨時(shí)工之間勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督和維護(hù)。

　　對于社會(huì)各界而言，應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)勞動(dòng)法制建設(shè)，加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境做出貢獻(xiàn)。五、結(jié)語

　　深圳勞動(dòng)工傷律師提醒大家，勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。對于臨時(shí)工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定為依據(jù)，依據(jù)實(shí)際情況予以判斷和認(rèn)定。