在新冠疫情期間，單位與員工之間的糾紛，如何正確處理？ 例如，如果公司通知了恢復(fù)工作的時(shí)間，如果員工沒(méi)有按時(shí)恢復(fù)工作，如果在疫情期間公司和員工同意推遲恢復(fù)工作，員工和公司如何利用法律保護(hù)其合法權(quán)益？員工會(huì)因?yàn)橐咔槎唤夤蛦幔?a href="/ldzc/ldht">深圳勞動(dòng)法律師為您講解相關(guān)問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。
為加強(qiáng)企業(yè)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效方法減少管理人員聚集，阻斷疫情信息傳播，更好社會(huì)保障我國(guó)人民服務(wù)群眾對(duì)于生命質(zhì)量安全和身體心理健康發(fā)展按照國(guó)務(wù)院辦公廳27日發(fā)布《關(guān)于時(shí)間延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》將假期延長(zhǎng)至2020年2月2日，2月3日正式復(fù)工。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如能證明其雇員符合下列七項(xiàng)條件，可以解除合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）在試用期間被證明自己不符合企業(yè)錄用工作條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章管理制度的（如用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中無(wú)故曠工兩日及以上的，單位人員可以通過(guò)單方面解除勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系終止勞動(dòng)服務(wù)合同，且不需要支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；
（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作或者拒絕用人單位提出糾正的；
（五）因本法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即勞動(dòng)者實(shí)施欺詐、脅迫或者利用他人致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法進(jìn)行追究刑事法律責(zé)任的；
（七）用人單位因勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
因此，建議在這一“特殊時(shí)期”因疫情沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間返崗工作的職工，積極與單位協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，做好待命安排。在此期間，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例支付生活費(fèi)。生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70% 。職工在工作時(shí)間不當(dāng)班，與單位沒(méi)有達(dá)成協(xié)議的，單位有權(quán)按照缺勤情況予以解雇，不予賠償。
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