《勞動合同法》第十六條第二款規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者分別執行。勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章，雙方分別執行。實際上，部分用人單位不向勞動者提交勞動合同文本，顯然不符合法律規定。深圳勞動法專業律師為你分析。
《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文本未規定勞動合同的必要條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
也就是說，用人單位不持有勞動合同的，勞動監督部門可以責令用人單位糾正，實踐基本難以支持賠償責任，主要不持有勞動合同不一定對勞動者造成重大損害，勞動者難以證明損失的存在。
有人問，用人單位是否要支付雙倍工資，而不是為勞動者持有勞動合同？
用人單位自用人之日起一個月以上一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位違反法律規定不與勞動者簽訂固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定了懲罰性民事賠償責任，即向勞動者支付月薪的兩倍。
雙倍工資處罰是用人單位不簽訂書面勞動合同的行為。簽訂勞動合同并不意味著沒有簽訂勞動合同，因此雙倍工資的規定不能適用。
案例
（2018）195：根據《中華人民共和國勞動合同法》第勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未規定本法規定的勞動合同必要條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。奇正模架公司未向何戰交付勞動合同文本的行為，并不意味著何戰未與奇正模架公司簽訂勞動合同，即奇正模架公司于2016年4月1日與何戰簽訂的勞動合同合法有效。因此，何戰要求奇正模架公司支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資，4萬元，不予支持。
（2017）2407：原告聲稱被告未將勞動合同交付給原告，視為未簽訂勞動合同向原告支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文本未規定勞動合同的必要條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。原告聲稱被告未將勞動合同交付給自己，視為未簽訂勞動合同，沒有法律依據，一審法院不支持其雙倍工資請求。
（2016）渝04民生1266號：至于陳永彪認為勞動合同文本沒有交給我，這也是黔龍財產支付雙倍工資的法律依據。法院認為，根據《勞動合同法》第八十一條的規定，用人單位未將勞動合同文本交給勞動者的，由勞動行政部門責令改正。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。黔龍財產未將勞動合同文本交給陳永彪，給陳永彪造成損失的，陳永彪可以要求損害賠償。陳永彪要求黔龍財產支付雙倍工資，沒有法律依據，不予支持。
(2016)渝01民生179號:用人單位自就業之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。根據本規定，支付兩倍工資的前提是期限內未簽訂書面勞動合同，合同文本是否交付不受本條款限制。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。對勞動者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。
（2014）《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文本未規定勞動合同的必要條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。可以看出，用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者，不會導致雙方簽訂的勞動合同無效，或者相當于雙方未簽訂書面勞動合同。因此，法院不采納陶生金的主張。法院不支持陶生金要求沃特瑪支付兩倍的工資差額。
（2010）廣州市法民第1681號：在本案中，黃以天順達公司未提交勞動合同文本為由，認為雙方未簽訂勞動合同。由于雙方已確認簽訂勞動合同并按合同履行，勞動合同文本的內容和形式具有建立勞動關系、明確權利義務的作用，符合《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的立法意圖。深圳勞動法專業律師?
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