《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位依法宣告破產的，終止勞動合同。這怎么辦？深圳勞動咨詢律師為你解答。
《勞動合同法》第四十六條規定，勞動合同依照本法第四十四條的規定終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應當支付職工工資、社會保險費和法律補償。國有企業，根據國務院關于合并破產和職工再就業的補充通知，原則上是破產企業所在地企業職工平均工資收入的三倍。
因此，在懷孕期間，公司破產，勞動合同終止，但用人單位應支付女職工費用：破產安置費、職工工資、社會保險費、法律補償、生育津貼、生育醫療費用報銷等。其中，員工的工資包括女員工產假期間的工資。
若為私營企業女職工，在懷孕、分娩、哺乳期間享受法律法規規定的特殊勞動保護。
《勞動法》第二十九條用人單位不得違反《勞動法》第二十六條，第二十七條終止懷孕、分娩、哺乳婦女勞動合同（勞動法第二十五條除外），《婦女勞動保護條例》第四條還規定，婦女在懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本工資或者終止勞動合同。
因此，女員工在懷孕、分娩、哺乳期破產，女員工符合計劃生育規定，企業應計算工資、生育醫療費用及相關福利，解除與女員工的勞動關系，一次性向女員工支付經濟補償。
懷孕、分娩、哺乳期工資、生育醫療費用及相關福利按照《女職工勞動保護條例》的規定執行。企業為職工投保生育保險。符合計劃生育規定的女職工，應當按照生育保險的規定享受生育保險待遇，生育保險基金應當支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。女職工生育證到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費用。深圳勞動咨詢律師?