社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的重要權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位也有法律義務(wù)及時(shí)、全額地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以尋求以下法律途徑解決：一是勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由終止勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失；三是向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)報(bào)告，要求用人單位繳納社會(huì)保障金。
深圳勞動(dòng)法律師答解：
首先，勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同：（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，包括未繳納或者未全額繳納的，不僅可以終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司不向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障金，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，并申訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是保護(hù)其權(quán)利的一個(gè)很好的方法。
只要單位有這樣的不付款或遺漏付款的行為，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅或勞動(dòng)仲裁申訴，主張其合法權(quán)益。
（1）勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由終止勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的工資。
（2）公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有些公司還沒有簽訂合同，這也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
（3）用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，處以上三倍以下的直接罰款。
如果用人單位不為您購(gòu)買社會(huì)保障，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督部門或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，單位有義務(wù)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從工資中扣除。
其次，未依法繳納社會(huì)保障金，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失。根據(jù)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（1）第一條：（5）勞動(dòng)者要求用人單位賠償因用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)充，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛。例如，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者生病時(shí)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分，可以要求用人單位承擔(dān)、失業(yè)保險(xiǎn)損失，甚至地方法院判決支持養(yǎng)老保險(xiǎn)損失。
?最后，向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)報(bào)告，要求用人單位繳納社會(huì)保障金。根據(jù)最高人民法院研究王與公司勞動(dòng)與公司勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)?jiān)賹忂m用法律問題的答復(fù)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)暫行規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收部門的法律責(zé)任，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，自欠款之日起每天收取1萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以上三倍以下罰款。社會(huì)保障支付后拖欠的社會(huì)保障資金進(jìn)入工人的社會(huì)保障賬戶，最終工人受益，但在實(shí)踐中，許多工人并不重視這一權(quán)益。
公司不為工人購(gòu)買社會(huì)保障，工人可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)辦公室提出投訴和報(bào)告。這是最直接、最有效、最有效的方式。勞動(dòng)部門不受理的，也可以向法院提起訴訟，需要收集工資卡、工資表和勞動(dòng)合同證明。深圳勞動(dòng)法律師