案件介紹

　　在廣東某公司內部聊天組，相關人員發布行政處罰消息稱，鑒于2022年1月10日17:56，公司集團發布假期通知后，全體員工2小時內無回復，即違反企業微信使用管理辦法，公司將受到處罰，全體員工將受到200元的處罰。

　　公司員工按照公司的規章制度進行處罰。工作人員表示，公司的規章制度有相關規定，全體員工也簽字確認。根據規定，公司還對員工進行了處罰。

　　對此，公司所在地勞動監察大隊相關人員表示，如果員工認為罰款不合理，可以將相應的協議或規章制度文件帶到勞動監察大隊咨詢。

　　公司規章大于國家法律？能否全額獎勵200元及時回復消息？員工可能不會及時看到企業集團的信息。如果他們看不見，他們就不會發送信息。罰款是不明智的。

　　目的是要求員工回復或罰款。如果您需要回復，請添加最后一句話，收到請回復。

　　用人單位是否有權按照公司規章制度罰員工

　　雇主沒有處罰的權利。《廣東省勞動安全監督條例》第五十條規定，用人單位的規章制度規定罰款內容，或者沒有法律、法規依據的，由人力資源和社會保障行政管理部門責令改正和警告。這直接禁止企業在立法上對員工行使罰款權。因此，該公司已經違法了。

　　根據我國《行政處罰法》的規定，財產處罰只能由法律、法規和規章制定。用人單位沒有罰款權，即用人單位有明確的制度規定，不能作為罰款的依據。

                                              

　　深圳勞動法律師提示

　　作為權利保護的主角，工人應該拒絕侵權規定，但工人往往只敢生氣，不敢說話，因為他們不知道如何保護自己的權利，或者害怕失去工作。情況越多，個別雇主的違法行為就越嚴重。

　　正是因為工人在用人單位面前處于弱勢地位，在處理勞動糾紛時往往傾向于工人。工人在維權時可以挺直腰桿，充分利用法律武器。

　　《中華人民共和國行政處罰法》

　　第八條公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰的，依法承擔民事責任。

　　構成犯罪的，依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。

　　《廣東省勞動保障監督條例》

　　第五十條用人單位的規章制度規定罰款內容，或者沒有法律、法規依據的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正和警告。

　　用人單位沒有法律、法規扣除工資的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照每人2000元以上5000元的標準處以罰款。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十條用人單位直接涉及勞動者重大利益的規章制度違反法律、法規的，由勞動行政部門責令改正和警告；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。深圳勞動法律師