經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn),以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民典法》 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。接下來(lái)就由深圳勞動(dòng)法律師為您經(jīng)濟(jì)賠償金明細(xì),希望對(duì)您有所幫助！
一、對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金方面的問(wèn)題
1、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行之日存續(xù)的勞動(dòng)條約,在《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后解除或許終止,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六的劃定應(yīng)該領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動(dòng)法》及其配套劃定計(jì)較,2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)條約解除或許終止前十二個(gè)月的均勻人為,不再分段計(jì)算。
3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條劃定的賠償金的計(jì)較要領(lǐng)為：以按上述劃定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為根底,再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)較年限自用工之日起計(jì)較。
4、用人單位違背《勞動(dòng)合同法》的無(wú)關(guān)劃定,需向勞動(dòng)者每個(gè)月領(lǐng)取二倍工資的,其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。
5、在勞動(dòng)仲裁或訴訟步伐中,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的劃定,請(qǐng)求用人單位加付賠償金的,勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支撐。
6、因?yàn)樵瓌趧?dòng)部制訂的《違背和解除勞動(dòng)條約的經(jīng)濟(jì)賠償設(shè)施》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）尚未被修正或廢除,是以勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)待遇請(qǐng)求用人單位領(lǐng)取25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,或因解除勞動(dòng)條約要求用人單位支付50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
7、勞動(dòng)條約期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位事情,用人單位跨越一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)條約的,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的劃定,向勞動(dòng)者領(lǐng)取雙倍人為。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
8、用人單位未提早三十日關(guān)照勞動(dòng)者勞動(dòng)條約到期終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條劃定領(lǐng)取賠償金的,不予支撐；勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定,每延遲一日支付一日工資賠償金的,應(yīng)予支持。
9、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付規(guī)范自行殺青的和談,如商定的給付規(guī)范低于法定規(guī)范,勞動(dòng)者支付后,又在仲裁時(shí)效內(nèi)注意權(quán)力,請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足差額部分,應(yīng)予以支撐。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利,對(duì)其主張則不應(yīng)予以支持。
11、《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后,用人單位未按本市劃定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者創(chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)瓜葛,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)條約并請(qǐng)求用人單位領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)予支撐,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)端計(jì)較。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。
12、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口,兩邊據(jù)此商定了服務(wù)期和違約金,因?yàn)樵撋潭ㄟ`反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的劃定,是以用人單位以兩邊約定為根據(jù)請(qǐng)求勞動(dòng)者領(lǐng)取違約金的,不該予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。
因用人單位的錯(cuò)誤而使檔案拖延移轉(zhuǎn),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)償喪失,勞動(dòng)仲裁委或人民法院在肯定補(bǔ)償額時(shí),勞動(dòng)者因其檔案失落而向用人單位主張賠償損失的,勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額,一般不超過(guò)六萬(wàn)元。以上就是深圳勞動(dòng)法律師為您講解的經(jīng)濟(jì)賠償金明細(xì)的整體內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助,如果您有類(lèi)似的法律問(wèn)題,還請(qǐng)咨詢深圳勞動(dòng)法律師為您做一對(duì)一的講解。