在我們自己平時教學工作中，法律制度規定企業用人單位不可以隨意解除勞動合同裁人，如果解除勞動合同是需要學生進行一部分資金賠償的，如何發展進行經濟賠償呢？關于不正當解雇合同的賠償問題，深圳勞動合同律師為您匯編了相關知識，希望能夠為您提供幫助：

　　如果雇員在終止或解雇前12個月內的平均工資是上一年度雇員平均月工資的三倍以上，則按雇員平均月工資的三倍計算，在這種情況下，最長付款期限不得超過12年。

　　根據《勞動合同法》規定，經濟社會補償金應以提高勞動者進行實際月工資為基準，以勞動者在勞動服務合同關系解除企業或者可以終止前十二個月的平均工資來計算；

　　勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼和補貼等貨幣收入。具體規定如下：

　　（一）經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

　　（二）勞動者進行實際月工資高于企業用人部門單位價值所在城市地區社會公布的本地區上年度公司職工月平均工資三倍的，向其支付市場經濟發展補償的標準（一個月工資標準）按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付技術經濟環境補償的年限最高不超過十二年。

　　（三）勞動者在勞動合同終止前12個月內的平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。2020年怎樣申請雇傭合約？

　　勞動者簽訂了中國勞動合同，就應該遵守誠實信用管理原則，全面、完全的履行社會勞動合同，而勞動合同的主要內容條款問題之一：

　　合同期限是雙方必須遵守的第一項條款。用人單位不遵守本協議的，應承擔違約的法律責任，并支付經濟賠償。

　　如果一個工人違反了這個協議，這也應該是一個違約的行為。法律明確規定，勞動者應當依照法定程序解除勞動合同，但沒有具體規定解除勞動合同的法律后果。不過，這并不表示工人可以隨意終止合約，否則對雇主不公平，亦不利于建立一個制度和信貸制度，使工人可以合理地流動。對此，有關部門已經采取了相應的措施，制定了相應的政策。

　　1、勞動部關于《違反〈勞動法〉有關企業勞動服務合同管理規定的賠償辦法》第四條：勞動者違反法律規定或勞動保險合同的約定解除勞動合同，對用人部門單位發展造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位進行下列損失：

　　（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；

　　（2）用人企業單位為其支付的培訓管理費用，雙方法律另有約定的按約定進行辦理；

　　（3）給生產、經營和工作造成直接經濟損失；

　　（4）勞動合同進行約定的其他國家賠償費用。

　　2、《勞動部關于中國企業內部職工流動若干重大問題的通知》規定：

　　(1)如雇主已簽訂服務合約或其他協議，準許工業中學或專上學院的畢業生入學，則該服務合約或其他協議如未屆滿，須繼續履行，并須與雇主簽訂雇傭合約； 如雇主拒絕簽訂雇傭合約而不履行該協議，雇主可在給予30天書面通知后終止與雇主的雇傭關系。勞動關系終止后，原服務合同（協議）約定或者用人單位依法規定補償方式的，職工依照服務合同（協議）約定或者用人單位依法規定承擔補償責任； 沒有約定或者沒有規定的，依照國家有關規定。

　　（2）用人企業單位與掌握我國商業秘密的職工在勞動服務合同中約定保守商業秘密有關會計事項時，可以約定在中國勞動保險合同終止前或該職工問題提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作人員崗位，變更勞動合同中相關研究內容；用人單位也可規定學生掌握現代商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到提高生產同類旅游產品或經營同類業務能力且有競爭環境關系的其他一些用人單位任職，也不得通過自己生活生產與原單位有競爭合作關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位之間應當及時給予該職工具有一定數額的經濟風險補償。

　　（3）用人企業單位與職工基本可以在勞動服務合同中約定違約金。解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的有關法律規定進行執行。未經當事人雙方協商一致或者勞動合同中約定的工作學習任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方公司造成經濟損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關人員勞動合同相關規定的賠償辦法》承擔國家賠償責任。

　　有見及此，勞工處建議雇主與工人訂立雇傭合約，訂明違約的罰則及澄清違約的情況，以便雙方依法及根據合約處理糾紛。

　　關于中國企業無故解除勞動合同的相關國家法律基礎知識為您介紹到這里，關于勞動仲裁的相關信息法律環境問題如果有任何不懂得我們可以通過深圳勞動合同律師，當自身發展利益受到影響企業損害時，一定要拿起法律武器維護管理自己的合法權益。