深圳勞動法律師為您解析關于員工在試用期被裁是否有賠償等相關知識

　　我們在企業事情每個人都是有必定的試用期，然則我們常常也會看到一些人沒有通過試用期不被錄用的情況，那么如果試用期的員工被裁有沒有賠償金呢？下面深圳勞動法律師為您舉行解析關于員工在試用期被裁是否有賠償的相關知識，希望對您有所幫助：

　　一、試用期被裁人有賠償嗎

　　根據法律劃定，用人單元解除勞動合同有正當的來由，沒有正當來由解除勞動合同的屬于違法解除，勞動者可以主張經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍。一般試用期不超過六個月，勞動者可以主張一個月工資作為賠償金。

　　二、試用期的法律規定

　　《中華國民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同克日滿三個月不滿一年的，試用期不得跨越一個月。

　　勞動合同克日滿一年不滿三年的，試用期不得跨越二個月；三年以上流動克日和無流動期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　統一用人單元與統一勞動者只能商定一次試用期。以實現必定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包孕在勞動合同期限內，用人單元對勞動者是不是及格舉行審核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、試用期注意事項

　　（一）用人單元不得隨意在試用時期解除與勞動者的勞動合同

　　許多用人單元都覺得在試用期內能夠隨時解除與勞動者的勞動關系，實際上這是一個認識上的誤區。濫用對于試用期的雙方解除權，常常是用人單元方面輕易出現的問題。

　　其表現是：在沒有商定試用期，或許試用期的商定違法，或許已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合任命前提為由，解除與勞動者的勞動合同。由此而發生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時單元必然會敗訴。是以，必須提出一個忠告：試用期內不得隨意解除員工的勞動合同。

　　（二） 用人單元要為有任命前提而且已經向勞動者公示和告知舉證

　　《勞動合同法》第三十九條第（一）項劃定，勞動者在試用時期被證實不符合任命前提的，用人單元能夠與勞動者解除勞動合同。這一項劃定的要點是：用人單位元首先要證實單元是不是有“任命前提”。如果有任命前提，解雇員工時還得證實該員工不符合任命前提。不知作甚任命前提，或無奈證實該任命前提曾經公示和勞動者曾經知悉就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。違規解除勞動合同用人單位要承擔法律責任，還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經公示和已經使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據化。

　　縱然處于試用期的勞動者的正當權益也是遭到我國《勞動法》維護的，是以假如被用人單位侵權，應當及時用法律武器保護自己。

　　以上便是深圳勞動法律師對于試用期時期被裁的相關法律知識，如果您因勞動問題與企業有糾紛，可以咨詢深圳勞動法律師。