工作七年的女員工突然被調(diào)任。在妊娠早期的特殊生理反應(yīng)下，偶爾打瞌睡，竟然被公司解除勞動(dòng)合同。誰來保護(hù)員工的權(quán)益？深圳專業(yè)勞動(dòng)律師分析這個(gè)案例。
孕婦員工夜班打瞌睡，企業(yè)解雇
2012年8月，女員工小毅（筆名）與倉(cāng)庫(kù)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方續(xù)簽了兩份勞動(dòng)合同。2018年7月27日合同期滿后，小毅繼續(xù)在倉(cāng)庫(kù)公司工作。
2019年4月至5月，在公司人事調(diào)整下，小毅的工作時(shí)間調(diào)整為三班值班制。同年6月，公司解雇了小毅，拒絕支付賠償金，因?yàn)樾∫阍诠ぷ鲿r(shí)間打瞌睡違反了公司的規(guī)章制度。
小毅隨后向勞動(dòng)仲裁局提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決圖書館公司支付48146元，非法終止勞動(dòng)合同。圖書館公司拒絕接受裁決，并向法院提起訴訟，要求不向小毅支付賠償金。
廣東省珠海市香洲區(qū)人民法院判決倉(cāng)庫(kù)公司終止勞動(dòng)合同的依據(jù)不足，屬于非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向小毅支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
某倉(cāng)庫(kù)公司不服判決，向珠海市中級(jí)人民法院上訴。
司法有溫度，企業(yè)要考慮制度的合理性
一家圖書館公司聲稱，小毅在2019年6月3日等了4天的凌晨睡了6分鐘、8分鐘、28分鐘和6分鐘。此舉嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，因此聲稱其終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，無需向小毅支付賠償金。
小毅辯稱，一家倉(cāng)庫(kù)公司故意安排夜班。此前，公司故意安排一批老員工上夜班，并以值班期間睡覺為由辭退。公司成功解雇一批老男員工后，他們開始安排小毅上夜班，沒有與小毅協(xié)商或了解小毅的身體狀況，然后以小毅上班睡覺為借口惡意終止與小毅的勞動(dòng)合同。
小毅說，他從來沒有上過很長(zhǎng)時(shí)間的夜班。結(jié)合他打瞌睡的時(shí)間，發(fā)生在凌晨4點(diǎn)到5點(diǎn)左右，時(shí)間很短。打瞌睡確實(shí)是一種正常的生理需求。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是某倉(cāng)庫(kù)公司是否應(yīng)向小毅支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
法院認(rèn)為，公司的規(guī)章制度是全體工人管理和獎(jiǎng)懲的礎(chǔ)，加強(qiáng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)管理，確保正常勞動(dòng)秩序確實(shí)發(fā)揮重要作用，但用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容和程序應(yīng)符合法律法規(guī)，適用規(guī)章制度行使單方面終止權(quán)，考慮合理性。
法院認(rèn)為，根據(jù)倉(cāng)庫(kù)公司提供的監(jiān)控錄像光盤，雖然小毅在夜班值班時(shí)確實(shí)在停車收費(fèi)亭打瞌睡，但夜間車輛進(jìn)出較少時(shí)，不影響崗位職責(zé)，不嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)管理秩序；考慮到小毅處于懷孕初期，這是一個(gè)特殊的生理階段，上述行為有其客觀的身體原因。根據(jù)公司規(guī)章制度單方面終止勞動(dòng)合同是不合理的，也是非法終止的。
裁決結(jié)果
綜上所述，珠海市中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判：某倉(cāng)庫(kù)公司應(yīng)當(dāng)依法向小毅支付非法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。據(jù)核算，小毅在倉(cāng)庫(kù)公司工作7年，離職前12個(gè)月平均工資3439元，倉(cāng)庫(kù)公司向小毅支付賠償金48146元。
法官說法
判斷用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方面終止勞動(dòng)合同是否合法，除考慮用人單位規(guī)章制度的合法性外，還可以結(jié)合勞動(dòng)者的行為環(huán)境、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)秩序的影響、勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)程度等。
在這種情況下，偶爾打瞌睡并不影響值班的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)小毅提交的醫(yī)院治療記錄，小毅確實(shí)處于懷孕初期。因此，小毅偶爾在夜班打瞌睡也是一個(gè)特殊階段的生理需要。其違紀(jì)行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。?