案件情況

　　2002年1月，王加入廣東某建筑裝飾有限公司，雙方簽訂勞動合同，按時參加社會保險。公司表示，雙方于2015年9月協商終止勞動合同關系。當時，公司一次性支付工資后，王從2015年10月起就沒有再上班。

　　雙方協商終止勞動合同關系時，王口頭要求公司繼續購買社會保障，并承諾自行承擔相關費用。自2015年10月起，公司已按正常流程向王支付社會保障費至2020年12月。

　　王說他的月薪是1.5萬元；公司自2015年5月起拖欠工資。2021年2月18日，王向廣東某建筑裝飾有限公司發出《終止勞動合同通知書》，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，終止與公司的勞動關系，理由是公司沒有提供勞動條件。

　　隨后，王要求公司補發2015年5月至辭職期間拖欠的工資，終止勞動合同的經濟補償。經濟補償總額為1954660元。公司認為王自2015年10月以來沒有工作，自愿辭職，公司不需要支付工資和經濟補償。

　　爭論焦點

　　1.如果員工不上班，請單位繳納社保。單位應向員工支付工資嗎？

　　2.找沒有勞動關系的單位繳納社保，單位和個人有哪些風險？

　　法院判決

       廣東某建筑裝飾有限公司自判決生效之日起10日內，一次性支付王某2019年3月至2021年2月工資差額227768.77元。解除勞動關系的經濟補償為196741.4元。

　　員工與公司口頭約定終止勞動關系，后續只繳納社保。

　　公司空口無憑，免費繳納社保，還要補發工資離職補償。

　　遵紀守法很重要，依法辦事很重要！

                                                 
 

　　深圳市勞動律師分析

　　第一，員工與單位約定不上班，單位是否不需要支付工資或繳納社保？

　　在我們提供法律服務的實踐中，我們遇到了一些企業，由于人員過剩，如果企業主動解雇員工，擔心支付賠償金，所以有些員工不需要上班，企業繼續為他支付社會保障。另一種情況是，一些員工實際上已經辭職，不辦理辭職手續，請企業幫助他支付社會保障金，社會保障費用由他個人承擔。

　　正如上述情況所說，該單位真的不需要支付工資嗎？該單位真的不需要承擔支付社會保障的責任嗎？該單位和老板只是考慮了理想的一面。雖然員工沒有來上班，但這并不意味著雙方已經終止了勞動關系。在勞動關系終止之前，該單位仍需承擔用人單位的法律責任，如支付工資。保險支付，員工通常不來上班，不提供勞動，單位不需要支付工資，所以不工作單位不能一直默認，應及時處理事假或曠工，否則單位沒有證據證明，可以承擔支付工資、支付社會保障的責任。就像上述情況一樣，一審和二審單位反復解釋說，王自2015年10月以來沒有工作，最終法院仍然沒有支持單位的要求。

　　第二，找不存在勞動關系的單位繳納社保，對單位和個人有什么影響？

　　最近我們服務單位，遇到朋友請幫助支付社會保障，因此我們提供了明確的答復，沒有事實勞動關系，支付社會保障行為不可靠，?輕給單位帶來損失和不必要的麻煩，嚴重支付單位和個人，將涉嫌違法犯罪。

　　1.在雙方沒有實際勞動關系的情況下，虛構勞動關系，附屬單位支付社會保障是違法的，法律不允許這樣做。如果附屬公司支付社會保障金，從而騙取生育、工傷等社會保障待遇，一旦社會保障部門發現，不僅處以2-5倍的罰款，金額較大，還可能涉嫌欺詐；

　　2.作為附屬單位，是朋友之間的幫助，或中介支付服務，不考慮違法因素。附屬社會保障不僅單位和個人必須支付被保險人自己的費用，朋友幫助欠人情，中介支付每月額外的服務費或手續費。

　　3.一旦發現附屬繳納的社保屬于無效繳費行為，可能是白繳，很有可能繳納的社保無法使用，那么你的錢就白繳了，沒有效果。