在公司上班自離不發工資公司是違法的，可以向當地勞動監督部門報告，要求公司支付公司并給予賠償。關于不支付工資的違法問題，?下面深圳市勞動律師為您回答。

　　一、自離不發工資是違法的

　　1.在公司工作是違法的，可以向當地勞動監督部門報告，要求公司支付公司并給予賠償。中國法律明確規定，工資應當按照合同約定支付。

　　2.法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償：

　　（一）未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動報酬的；

　　（二）工人工資低于當地最低工資標準的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

                                        
 

　　二、自離公司不給我發工資怎么辦

　　離開公司不支付工資的，可以通過以下方式保護自己的權利：與公司協商；向調解機構申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。但自離屬于非法解除勞動合同，造成公司損失的，應當承擔賠償責任。

　　三、自離公司不發工資能投訴嗎？

　　正常的離職程序不影響工資的支付。勞動者應當提前30天通知單位單方面解除勞動合同。即使單位領導不批準簽字，也可以在30天后離開原單位。單位必須依法辦理有關手續，不得無故扣除拖欠工資。