社會保障勞動合同應包括以下條款：1。用人單位名稱和法定代表人；2.工人姓名；勞動合同期限；3.工作內容和工作地點；4.工作時間和休息時間；勞動報酬；5.社會保險；6.職業危害保護等。關于社會保障勞動合同應包括哪些條款，深圳市勞動合同律師為您回答。

　　一、社會保障勞動合同應包括哪些條款？

　　1.勞動合同應當具備下列條款：

　　（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人。

　　（2）員工姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼。

　　（3）勞動合同期限。

　　（4）工作內容和地點。

　　（5）工作時間和休息。

　　（6）勞動報酬。

　　（7）社會保險。

　　（8）勞動保護。保護勞動條件和職業危害。

　　（9）法律、法規應當納入勞動合同的其他事項。

　　除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利等。

　　2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。

                                        
 

　　二、勞動合同的作用

　　1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個人經濟組織、機構、國家機關、社會組織等用人單位，成為單位成員，承擔一定的工作類型、崗位或崗位，遵守單位內部勞動規則等規章制度。

　　3.用人單位應當根據勞動者提供的數量和質量，及時安排勞動者工作，并根據勞動法、法律、法規和勞動合同提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和待遇。

　　三、勞動合同的主要特點

　　1.勞動合同主體具體。

　　2.勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。

　　3.勞動對象單一，即勞動行為。

　　4.勞動合同具有承諾、有償、雙務合同的特點。

　　5.勞動合同常涉及第三人的物質利益。