國(guó)家對(duì)員工辭職管理制度沒有統(tǒng)一規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，試用期三天通知用人單位。公司侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。關(guān)于如何規(guī)定員工辭職管理制度?，深圳市勞動(dòng)法律師為您回答。

　　一、如何規(guī)定員工辭職管理制度

　　1.員工辭職管理制度尚未出臺(tái)。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

　　（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（5）本法第二十六條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同無效；

　　（6）法律、行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

                                      
 

　　二、辭職后如何規(guī)定公司拖欠工資的法律責(zé)任

　　1.第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償：

　　（1）無故扣除或拖欠工人工資的；

　　（2）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；

　　（3）支付工人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.用人單位可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定管理制度，如管理制度、人事部門程序等，而不違反國(guó)家法律制度。員工只要不違反法律規(guī)定，就需要遵守。