近期隨著疫情的發展，中小民營企業的盈利能力急劇下降，不少中國企業管理已經宣布破產，但是我們公司破產的同時，拖欠不少員工薪資，那么學生對于此類情況以及法律有哪些規定呢？以下深圳勞動法律師為您分析企業破產時，員工應該得到什么補償？

　　根據《勞動合同法》規定，公司破產時，應按規定給予員工解除合同的補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年發給一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

　　按《中華民族人民民主共和國中國勞動合同法實施管理條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟發展補償的月工資按照企業勞動者應得工資數據計算，包括計時工資水平或者計件工資制度以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動服務合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地居民最低工資標準的，按照當地最低工資標準設計計算。勞動者社會工作產生不滿十二個月的，按照學生實際教學工作的月數計算得到平均工資。

　　公司企業破產支付給社會勞動者的賠償金是與職工的工齡工資掛鉤，工齡越高，得到的賠償金問題也就越來越多。

　　根據企業破產法，勞動者有權獲得下列補償：

　　1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘生活補助、撫恤工作費用

　　工資水平一般我們應當主要包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動環境保護管理等方面的費用不屬于工資范圍。如果是一個公司的高管，工資可以按照中國企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間需要根據我國醫療服務保障經濟制度建設應當充分享受的社保待遇或在工作學習期間因工傷事故所應獲得政府補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

　　2、公司欠職工的基本養老金、醫療保險費應轉入個人賬戶

　　如果我們公司企業資產負債率高，還可以通過得到發展其他就當劃入中國社會經濟統籌賬戶的部分，但從從事破產事務來看，劃入社會進行統籌賬戶的費用一般得不到（因為這個社會科學統籌保險在破產法的清償順序是第二位的）。

　　3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金

　　具體內容包括：因解除勞動服務合同管理應當進行支付的補償金；克扣、拖延工資制度應當通過支付的補償金；因勞動保險合同關系終止應當及時支付的補償金；法律、法規相關規定的其他國家應當作為支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政政策法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

　　以上是企業宣告破產時應支付給職工的相關補償。如果您在此期間也遇到同樣的問題，您可以聯系深圳勞動法律師，選擇專業律師來維護自己的合法權益。