近期隨著疫情的發(fā)展，中小民營企業(yè)的盈利能力急劇下降，不少中國企業(yè)管理已經(jīng)宣布破產(chǎn)，但是我們公司破產(chǎn)的同時(shí)，拖欠不少員工薪資，那么學(xué)生對(duì)于此類情況以及法律有哪些規(guī)定呢？以下深圳勞動(dòng)法律師為您分析企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
按《中華民族人民民主共和國中國勞動(dòng)合同法實(shí)施管理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)得工資數(shù)據(jù)計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資水平或者計(jì)件工資制度以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)服務(wù)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)計(jì)算。勞動(dòng)者社會(huì)工作產(chǎn)生不滿十二個(gè)月的，按照學(xué)生實(shí)際教學(xué)工作的月數(shù)計(jì)算得到平均工資。
公司企業(yè)破產(chǎn)支付給社會(huì)勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡工資掛鉤，工齡越高，得到的賠償金問題也就越來越多。
根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，勞動(dòng)者有權(quán)獲得下列補(bǔ)償：
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘生活補(bǔ)助、撫恤工作費(fèi)用
工資水平一般我們應(yīng)當(dāng)主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)管理等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是一個(gè)公司的高管，工資可以按照中國企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間需要根據(jù)我國醫(yī)療服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)充分享受的社保待遇或在工作學(xué)習(xí)期間因工傷事故所應(yīng)獲得政府補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠職工的基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶
如果我們公司企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以通過得到發(fā)展其他就當(dāng)劃入中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)事務(wù)來看，劃入社會(huì)進(jìn)行統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到（因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)科學(xué)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金
具體內(nèi)容包括：因解除勞動(dòng)服務(wù)合同管理應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資制度應(yīng)當(dāng)通過支付的補(bǔ)償金；因勞動(dòng)保險(xiǎn)合同關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的其他國家應(yīng)當(dāng)作為支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政政策法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
以上是企業(yè)宣告破產(chǎn)時(shí)應(yīng)支付給職工的相關(guān)補(bǔ)償。如果您在此期間也遇到同樣的問題，您可以聯(lián)系深圳勞動(dòng)法律師，選擇專業(yè)律師來維護(hù)自己的合法權(quán)益。