近期華為公司裁員7000名員工，預計支付10億的賠償金額的消息已經刷屏，你是不是也感到一陣陣的害怕？關于裁員，我們都知道一個企業會進行研究一部分的補償，那么學生如果沒有員工通過自己選擇離職，員工的工資應該學習如何進行發放呢？下面深圳勞動法律師帶您一起學習了解相關法律規定。

　　一、企業員工離職后工資結算的標準是什么？

　　《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者因違法或違約給用人單位造成重大損失的，仍需承擔責任。但應該注意的是：

　　（1）勞動者必須發展具有自己主觀過錯；

　　（2）賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　二、如何解決員工自愿離職的工資問題？

　　比如：你在某個企業單位上班好多年，但是想離職，勞工法是對離職工資信息進行研究如何通過計算的？

　　律師事務所進行專業律師可以認為：

　　自愿辭職，沒有其他經濟補償。除非公司尚未繳納社會保險，并在此基礎上辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的時間長短，支付一個月的工資，每滿一年。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；

　　不滿進行六個月的，支付發展半個月工資的經濟環境補償。

　　離職工資的相關知識：

　　如果我們簽了合同，試用期內你必須進行提前3日通知管理公司，才可以選擇離職，沒簽合同，你可以通過隨時要求員工離職，要求企業公司需要支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟社會補償金

　　可與公司協商，給你全額工資，放棄賠償，協商不能申請勞動仲裁解決，證據齊全，工資單，工作許可證，考勤記錄等

　　看了上面的內容，你覺得辭職有相關規定嗎？如果你也提出離職，但是對工資發放不滿意，可以咨詢深圳勞動法律師，或者委托律師為自己處理相關的欠薪事宜。我們的專業律師會保護您的權益。