深圳勞動(dòng)法熟悉律師 第33條企業(yè)得與員工訂立集體契約，訂定勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同草案進(jìn)行審議。
工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推薦的代表與企業(yè)簽訂集體合同。
第34條集體契約訂立后，應(yīng)將其送請(qǐng)勞工行政機(jī)關(guān)，勞工行政機(jī)關(guān)應(yīng)于收到契約文本十五日內(nèi)，如無(wú)異議，該契約即行生效。
第35條依法訂定之集體契約，對(duì)企業(yè)及員工有約束力。員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第4章工作時(shí)間與假期。
第36條國(guó)家實(shí)行勞工每日工作不超過八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。
第37條雇主對(duì)于采用計(jì)件工作之勞工，應(yīng)依本法第三十六條規(guī)定之工時(shí)制度，合理確定其勞工定額及計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第38條雇主應(yīng)保證雇員每周至少休息一天。
第39條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定者，經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，可實(shí)行其他工休辦法。
第40條雇主應(yīng)于下列假期內(nèi)，依法安排勞工休假：
㈠元旦；
㈡春節(jié)；
㈢國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
㈣國(guó)慶日；.
深圳勞動(dòng)法熟悉律師 法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定假日。
第41條雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)及勞工協(xié)商，得延長(zhǎng)工時(shí)，每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因，得延長(zhǎng)工時(shí)，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)，并應(yīng)保障勞工健康。
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