這是一個(gè)老生常談的問題，但在這場流行病中，它顯得格外焦慮。

　　案件情況

　　2月13日，湖北省仙桃市三伏潭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生劉在家中猝死。由于劉沒有感染新型冠狀病毒肺炎，也沒有在規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)死亡，仙桃市人力資源和社會保障局作出了不確定工傷的決定。根據(jù)劉某工作單位出具的《醫(yī)生日常就診》統(tǒng)計(jì)，劉某于1月12日至2月12日接待了3181名患者。1月30日做了胸痛檢查。2月12日8時(shí)至11時(shí)30分，13時(shí)30分至17時(shí)，劉某在發(fā)熱診所工作，17時(shí)許下班回家，22時(shí)有患者電話咨詢。

　　不確定工傷決定讓家屬很難過，如果我們甚至不能給予最終的補(bǔ)償，我不知道我們還能從什么角度贊揚(yáng)醫(yī)生的偉大？你知道，這種補(bǔ)償很可能與醫(yī)生家屬的后續(xù)生計(jì)有關(guān)。

　　讓我們計(jì)算一個(gè)賬戶。如果能確定工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，遺屬可以獲得一次性工傷死亡補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)償、親屬養(yǎng)老金等。一次性工傷死亡補(bǔ)貼為84.7180萬元。如果不能確定工傷，其遺屬只能領(lǐng)取喪葬補(bǔ)貼和養(yǎng)老金。金額只有幾萬元左右。對于遺屬來說，是否是工傷是非常不同的。

　　注：第一筆是一次性喪葬費(fèi)補(bǔ)貼，一般是單位全體員工平均工資的兩倍，地方規(guī)定高于本規(guī)定；第二筆是直系親屬救濟(jì)費(fèi)，一般是員工平均工資的6-12倍，根據(jù)直系親屬人數(shù)，地方規(guī)定高于本規(guī)定。

　　當(dāng)然，我相信仙桃市人力資源和社會保障局也很難說出這一結(jié)果。根據(jù)目前的工傷鑒定條件，劉醫(yī)生的情況確實(shí)面臨著無法依靠的尷尬局面。
 

　　   深圳工傷律師分析

　　現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條》第十五條的工傷：

　　你看，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，真的不符合。

　　目前，疫情應(yīng)在特殊時(shí)間進(jìn)行。是的，目前，劉醫(yī)生的家人已經(jīng)對不確定工傷申?請的行政復(fù)議進(jìn)行了審查。僅就案件而言，公平性可能即將到來。然而，只要法律沒有本質(zhì)進(jìn)步，悲劇就會繼續(xù)發(fā)生。我們不能指望每個(gè)案件都能由特殊事件處理。

　　這種認(rèn)定不能與我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)法律法規(guī)沒有規(guī)定過勞死無關(guān)。過勞死法律規(guī)定，缺席一天，更多的劉醫(yī)生無法獲得法律救濟(jì)。

　　與法律缺位不符的是我們每年過勞死亡的數(shù)據(jù)。

　　數(shù)據(jù)顯示，中國每年有60萬人過勞死，已超過日本，成為過勞死第一大國，主要涉及廣告、媒體、醫(yī)療等十大行業(yè)。

　　然而，早在2001年12月，日本修訂的《職業(yè)心腦血管疾病識別指南》就認(rèn)為過度勞動(dòng)可能導(dǎo)致心腦血管疾病，并明確定義了過度勞累和死亡心腦疾病的類型。

　　根據(jù)《指引》，過重負(fù)荷分為三類，包括：

　　1.發(fā)病前一天內(nèi)的異常突發(fā)事件；

　　2.發(fā)病前一周內(nèi)的短期過重負(fù)荷；

　　3.發(fā)病前長時(shí)間過重。

　　工作時(shí)間的長度已成為確定超負(fù)荷勞動(dòng)的主要標(biāo)準(zhǔn)，即發(fā)病前一個(gè)月加班超過100小時(shí)，或發(fā)病前2至6個(gè)月平均加班超過80小時(shí)，或發(fā)病前1至6個(gè)月平均加班超過45小時(shí)。此外，工作規(guī)律、出差頻率、夜班或輪班、工作環(huán)境中的溫度噪聲、時(shí)差、精神緊張等非加班因素也可成為考慮指標(biāo)。

　　過度勞累死亡涉及醫(yī)學(xué)法律的多學(xué)科交集，難以識別，標(biāo)準(zhǔn)難以明確，這也是過度勞累死亡的主要原因之一。在這種情況下，普通案件可能是一種更合適的方法，而不是侵權(quán)訴訟。深圳工傷律師