在工作中受到了嚴重傷害很可能會因為涉及工傷的問題，而勞動者自己想要主張工傷賠償就一定要學生進行分析工傷認定，哪些不同情況下是可以認定為工傷的？關于工傷的認定管理標準要求是什么呢？下面深圳工傷律師為您詳細說明。

　　勞動者經認定為工傷后可享受相應待遇，工傷一般可從工作時間、工作地點、工作原因三方面確定。

　　一、工傷認定標準：

　　工傷的認定，是勞動行政部門依法確定職工因事故（或者職業病）所致工傷屬于工傷或者視為工傷的行政確認。界定一個過程的行為，以確定在工作過程中由于不當操作或其他原因造成的人身傷害的主體。根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。

　　《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作學習時間和工作生活場所內，因工作主要原因受到事故傷害的。

　　前提是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，也是“因工作原因”的傷害、殘疾或死亡。 事故傷害是指在工作過程中發生的人身傷害、急性中毒事故和其他類似傷害。

　　（二）在工作場所的工作時間之前或者之后，由于與工作有關的準備工作或者完成工作而造成傷害的；

　　“工作時間前后”是指非工作時間，特指工作之前或之后的一段時間，比如9點到12點的工作時間，然后14點到18點結束一天的工作。但提前8: 30上班或下班至18: 30才結束收尾工作的員工，可視為“工作時間前后”，但有一點特別重要，其目的必須是從事準備性或者收尾性工作。

　　（三）在工作學習時間和工作場所內，因履行社會工作人員職責受到網絡暴力等意外傷害的。

　　“工作時間”和“工作場所”必須同時到位，并且必須在履行自己的工作時，如果傷害是由“非工作原因”造成的。 是來自單位或外部的“暴力、事故等”。 原因。 如員工履行職責時，有人故意報復員工，直接攻擊員工，造成員工受傷、傷殘或死亡。

　　（四）患職業病的。

　　指企業、事業單位和個體經濟組織的職工在從事職業活動時，因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質而引起的疾病。

　　（五）因工外出期間，受到傷害或者發生事故，下落不明的。

　　“因工外出學習期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時我們必須是在發生安全事故時正在履行社會工作崗位職責，即因工作主要原因外出，受到傷害或者企業發生交通事故時下落不明。

　　(六）在合理時間內在工作地點和配偶、父母或子女居住地之間的合理路線上下班途中發生的事故也可視為傷害。 因交通事故、城市軌道交通、客運渡輪、火車事故而受傷，但不承擔主要責任。 《最高人民法院關于認定工傷的司法解釋》（2014年9月1日起生效）

　　“上下班途中”是指在從居住地到工作地點的必要時間內發生的人身傷害事故。機動車事故傷害案件中，違章駕駛問題也應有所增加，其中大部分是駕駛兩輪摩托車，工傷事故不應被認定為違章駕駛（無證駕駛）或達到交通事故水平的事故。

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　這是我們一條法律上的兜底條款進行規定，由于我國工傷事故的復雜性和不確定性不僅發展需要一個專門的法律、行政管理法規的規范性強制性規定，也需其他國家法律政策法規建設作出選擇相應調整，對于相關法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。

　　二、《工傷保險條例》第十五條規定，有下列情形之一的，視為工傷：

　　在工作時間內因突發疾病死亡，在工作時間內因救援不力或在48小時內因救援不力而死亡。

　　必須同時滿足兩個條件：“工作時間”和“工作位置”；

　　“突發重大疾病患者死亡”是指：

　　1. 與工作無關的突發疾病導致死亡。 因職業病死亡的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定確定工傷。

　　2.與工作無關的工作中猝死，不造成立即死亡，但搶救后48小時內死亡的，視為工傷。

　　3.在搶險救災活動中維護國家利益和公共利益等受到傷害的。

　　4.職工原在中國軍隊進行服役，因戰、因工致殘，已取得重大傷殘軍人證，到用人企業單位后舊傷復發的。

　　為保護復員軍人，根據《革命軍人傷殘等級評定條件》的規定，由有關部門評定軍人傷殘等級為傷殘。 取得傷殘軍證的退役軍人，在用人單位復發的，視為工傷。 這主要是考慮到革命軍人為國家利益付出了代價，為了有效地保護革命軍人的利益，作出了這樣的規定.

　　三、最高人民法院司法解釋確定了工傷事故的四種類型

　　根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，下列四種情形可以認定為工傷：

　　（一）職工在工作學習時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者進行社會發展保險行政管理部門之間沒有證據證明是非工作主要原因導致的；

　　（二） 參加用人單位組織或者被用人單位委托參加其他單位組織的活動的，受到損害的；

　　(三）在工作時間內，雇員因在與其工作職責有關的多個工作地點之間的合理范圍內工作而受傷；

　　（四）在工作時間和合理范圍內因履行工作職責而造成的其他傷害。

　　四、問題答復中認為可認定企業工傷的三種不同情形

　　（一）國務院法制辦公室在《關于員工違反企業內部規定在工作路上造成機動車傷害是否可以認定為工傷的請示》（《國法美漢[2005]315號》）的批復中， 認為員工所遭受的傷害，只要符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規定，即“在上下班途中，機動車事故造成的傷害”，即視為工傷。

　　（二）法制辦公室對安徽省政府法制辦公室發布的《工傷保險條例》第14(6）條申請書（國務院秘書長[2008]答復函第375號）的答復認為，《工傷保險條例》第14條第6項規定的職工李某從宿舍到父母家“上下班途中”的情況屬于工傷。

　　（三）國務院法制辦公室關于《關于員工參加本單位組織的體育活動是否可以確認為工傷的請示》（《國家法美漢[2005]311號》）的批復，認為，員工因參加體育培訓活動而受傷，作為本單位的工作安排， 依照《工傷保險條例》第十四條第一款關于“因工作原因造成的意外傷害”的規定，認定工傷。

　　五、最高人民對于法院進行行政庭相關答復中認為企業認定工傷的七種情形

　　（一） 最高人民法院行政審判分庭關于離退休人員及其現職單位是否構成勞動關系，《工傷保險條例》是否適用于工作時間遭受的傷害的答復[2007]附注6號認為，根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條的有關規定， 退休人員由本單位聘用，本單位已為其繳納工傷保險。 雇員在受雇期間因工作意外受傷的，適用《工傷保險條例》的有關規定。

　　（二）最高人民法院行政審判庭關于其他人在學習期間受傷應否視為工傷的答復（[2007]）如果有人在學習單位安排的休息場所休息時受傷，應視為工傷。

　　(三）最高人民法院行政審判庭關于掛靠在其他單位的車輛實際所有人雇用的駕駛人受傷或者死亡能否認定為工傷的批復（[2006]合環字第17號）認為，個人購買的車輛掛靠在其他單位并以掛靠單位名義運營的， 受聘駕駛員與掛靠單位已形成事實上的勞動關系，車輛運行中發生傷亡事故，適用《勞動法》和《工傷保險條例》的相關規定。 （注：根據2013年最高法院民一庭的批復，個人購買的車輛掛靠在其他單位并以掛靠單位名義運營的，雇傭的駕駛員與掛靠單位不具備勞動關系的基本特征，不宜認定其已形成事實勞動關系。）

　　（四）最高人民對于法院提出關于審理與低溫雨雪冰凍災害管理有關的行政訴訟案件若干重大問題學生座談會紀要（法[2008]139號）認為，低溫雨雪冰凍災害期間，用人企業單位為維護我們國家經濟利益和公共安全利益的需要，在恢復中國交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障功能食品、飲用水、燃料等基本社會生活提供必需品的供應、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工工作受到嚴重傷害的，可視為工傷，參照《工傷保險制度條例》的規定可以進行分析處理。

　　（五）最高人民法院行政審判分庭在答復《關于國家機關工作人員在職期間死亡適用法律的請示》（[2009]行和字第2號）時，認為鶴崗公安局東山分局東紅派出所臨時聘用王奎， 一名司機沒有參加工傷保險，也不是一名正式的警官，在他所在的單位因突發疾病死亡。 鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》確定是否屬于工傷，確定工傷待遇標準。 有關工傷待遇費用由用人單位支付。

　　（六）行政審批裁處最高人民法院就《工傷保險條例》應否適用于已超過法定退休年齡并因工傷死亡的外來務工人員及農民工（[2010]) ，如果受雇于用人單位的外來務工人員超過法定退休年齡，在工作時間內或因工傷死亡，《工傷保險條例》的有關規定適用于工傷的裁定。

　　（七）《最高人民法院行政審判庭關于職工因公出差期間死亡原因不明是否應當認定為工傷的批復》（[2010]合刑字第236號）認為，職工因公出差期間死亡原因不明，用人單位或者社保部門提供的證據不能排除非因工原因的，應當按照第幾項的規定認定為工傷

　　六、不得認定為我國工傷或視同企業工傷的情形：

　　根據《工傷保險條例》第十六條的規定，員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視為工傷：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或吸食毒品；

　　（三）自殘行為或者學生自殺的。

　　2019年最新工傷保險賠償制度標準：

　　（1） I級至Ⅳ級傷害相關殘疾的治療

　　標準：

　　一次性支付殘疾津貼：

　　本人工資一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月：

　　（2）按月進行享受中國傷殘津貼：

　　一級殘疾是我工資的90% ，二級殘疾是我工資的85% ，三級殘疾是我工資的80% ，四級殘疾是我工資的75% 。如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資，差額應予彌補：

　　七、工傷及傷殘的第五級及第六級治療

　　1、標準：

　　(1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為16個月。（保留與用人單位的勞動關系）

　　（2）按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人通過工資的70％，六級傷殘為本人認為工資的60％，并由企業用人部門單位可以按照規定為其繳納應繳納的各項經濟社會養老保險費。（難以合理安排管理工作的，才發放此傷殘津貼）

　　2、要求：

　　與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。 如果安排工作困難，雇主應每月支付殘疾津貼。

　　如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資，雇主應補足差額。經勞動者本人提議，用人單位可以解除或者終止與勞動者的勞動關系。用人單位應當按照用人單位解除或者終止勞動關系時的統籌規劃范圍，分別支付一次性工傷醫療補助金和殘疾人就業補助金（各省，自治區，直轄市人民政府規定的具體標準） ，確定用人單位最近一年的月平均工資。

　　3、7級至10級殘疾治療

　　標準：享受企業一次性進行傷殘生活補助金：七級精神傷殘為13個月的本人通過工資，八級傷殘為11個月的本人認為工資，九級傷殘為9個月的本人對于工資，十級傷殘為7個月的本人基本工資。

　　要求：勞動合同期滿終止或本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付工傷一次性醫療補助和傷殘一次性就業補助（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。

　　八、因工死亡待遇標準

　　2016年，中華人民共和國國家統計局的可支配收入為33616元，名義增長7.8% ，實際增長5.6% 。這些數據，直接影響了死亡治療。

　　根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　說明：如果企業用人部門單位已參加工傷保險，則上述管理費用由工傷保險發展基金公司支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位需要承擔。

　　因此，員工因工作死亡，其近親屬可享受喪葬補貼、受扶養親屬撫恤金和一次性死亡補貼三項費用。 三個成本標準如下：

　　1.一次性工作死亡津貼： 標準是前一年全國可支配收入的20倍。這個標準每年都有變化，通常每年至少增加幾十元。

　　公式：中國城鎮居民人均可支配收入×20

　　依據不同國家統計局公布的最新研究數據，2016年度實現全國城鎮社區居民家庭人均可支配收入33616元。

　　因此，2017年一次性死亡保險金標準為人民幣33616*20=人民幣672320。

　　由于全國統一實施工傷保險制度，2017年統一的工傷死亡撫恤金國家標準為672320元，比上年的623900元增加了48420元。本標準不區分地區，全國統一價格。

　　2.喪葬補助金：喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月。這個標準也是每年都有變化的。

　　公式：當地社會公平工資=6；

　　例如，在北京，社會工作者目前的收入是7086元（125美元） ，喪葬補助是7086元 x6 = 42516元。

　　3.供養親屬撫恤金：按照企業職工以及本人通過工資的一定時間比例發給由因工死亡教育職工生前我們提供一個主要學習生活資料來源、無勞動管理能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他國家親屬每人每月30％，孤寡老人問題或者孤兒每人每月在上述技術標準的基礎上不斷增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

　　公式：配偶：死者本人工資 × 40%（按月支付）；

　　其他親屬： 死者本人薪金 x30% （每人每月）

　　孤寡老人或孤兒：比上述標準多10%；

　　初次核定時進行上述撫恤金之和應≤職工基本月工資（按月分析計算）。

　　綜上所述，在工作時間和地點，由于工作原因造成的傷害，一般可認定為工傷。如果您有上述的法律問題，歡迎咨詢深圳工傷律師。