公司部門內部或員工個人之間的會議數量正在增加。 在部門內，為了聯系員工之間的感情，交流工作經驗，適當放松身心，下班后組織員工一起吃飯，獎勵大家。 吃飽喝足后，員工回家，然后回家的路上員工有交通事故受傷，他們能否認定為工傷？深圳工傷賠償律師以案析法，希望對您有幫助。

　　【案情回顧】

　　張佳在北京一家科技公司的技術部工作。2016年12月的晚上，公司技術部負責人為員工組織了一次晚宴。晚飯后，張佳在回家的路上開車時發生了交通事故。當地交警支隊認定，這起事故是事故的次要責任。張家當晚被送往醫院接受治療，經診斷身上有多處骨折和軟組織挫傷。

　　出院后，張佳向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。人力資源和社會保障局經過調查，依據事實和法律規定，作出了工傷認定決定。

　　北京市某科技有限公司員工不服，申請進行行政復議被維持。

　　北京一家科技公司認為，張佳參加部門負責人組織的會議不在其工作范圍內，與工作無關，張佳是自愿下班、參加部門晚宴后自愿回家的。 交通事故發生的時間偏離了下班途中的“合理時間”，不屬于住宅與工作單位之間的“合理路線”。

　　于是，一家科技公司向法院提起訴訟，決定撤銷工傷事故的復審決定。

　　法院經審理認為：依據《工傷保險管理條例》第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人研究主要工作責任的交通安全事故發生或者其他城市發展軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的，應當認定為工傷。

　　雖然部門宴請不在正常工作時間或地點舉行，但活動由技術部門負責人組織，與工作有關，是工作的延續。 這起案件的第三方張佳用餐結束后，在回家的路上發生了一起交通事故，屬于“合理時間”和“合理路線”范圍內，人民和社會保障局作出了認定工傷的決定，并非不當。

　　【深圳工傷賠償律師說法】

　　在這種情況下，張佳在回家的路上因為參加部門晚宴而造成交通事故，那么參加部門晚宴活動是不是一個工作原因，是否與工作有關，是不是工作的延續？

　　判斷員工在部門聚餐回家的路上受傷是否屬于“工作原因”，需要考慮以下幾個方面：

　　一是家庭聚餐活動與工作人員是否有一定的關聯性；

　　二是宴會目的是否與公司利益相關；

　　三是活動是否屬于個人行為。

　　結合本案的案情，該公司技術部門負責人為了凝心聚力組織聚餐，鼓勵員工來年更加努力工作，從本質上來說，是為了公司利益，與工作有一定的關聯性；且聚餐活動該部門的員工大多數參加，所以并非個人行為。

　　在正常發展情況下，上下班時間、場所是以企業用人單位與勞動者簽訂的勞動合同管理中所約定的內容為準，但是也存在對于一些具有特殊教育情況，例如學生參加社會用人單位可以組織的集體經濟活動、臨時性出差等。這些教學活動屬于自己工作的一部分，與工作有關聯性，是工作的延續。勞動者按照用人單位安排或組織從事生產活動的時間、場所，應當是正常生活工作學習時間、工作場所的延續。

　　因此，勞動者在從事用人單位安排或組織的活動后，應視為在上下班回家的路上。

　　在這種情況下，張佳參加技術部的晚宴是按照部門的組織安排的，晚宴時間、地點應視為正常工作時間、地點的延伸，晚宴后在回家的路上也應視為上下班的方式。因此，張佳在參加部門晚宴回家途中發生交通事故，應被認定為工傷。

　　在確定工傷的案件中，當事人之間的主要爭議一般是工人所受的傷害是不是由工作造成的。我國《工傷保險條例》第19條將工傷保險是否屬于工傷保險的舉證責任分配給用人單位。因此，勞動保障行政部門認定職工工傷的，用人單位否認的，必須提供證據證明。

　　如果企業用人單位發展提供的證據不能進行否定勞動者受傷與工作內容無關，就要承擔舉證不能的后果。

　　在本案中，雖然公司否認工傷，但沒有提供相關證據排除非工傷造成的傷害，因此終審法院不支持公司的索賠。

　　以上就是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，深圳工傷賠償律師可以給你提供服務。