深圳工傷律師為您講解工傷賠償的程序

　　企業管理員工在工作學習期間受傷屬于工傷，這個是受到國家法律環境保護的，員工發展可以獲得一定的工傷賠償，那么我們如何才可以拿到賠償金呢？想得到工傷賠償是需要進行一定的流程，合理利用合法后才可以通過拿到一定的賠償金額，具體分析如何提高操作呢？深圳工傷律師為您整理了以下一些關于工傷賠償的程序，希望你認真學習閱讀，來保障自己的合法權益：

　　一、工傷報告程序

　　用人單位為職工在工傷保險機構辦理投保工傷保險手續。

　　單位企業應當自工傷事故情況發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動教育行政管理部門可以提出工傷報告。

　　二、工傷認定程序

　　由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬于工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

　　注意兩次工傷認定：單位不提工傷認定的，工傷者必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查確認后，應當書面通知單位和受害人。

　　三、工傷鑒定程序

　　提出工傷認定申請國家應當通過提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表格；

　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的書面證據；

　　（三）醫療診斷研究證明自己或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當主要包括安全事故發生的時間、地點、原因分析以及提高職工傷害程度等基本發展情況。工傷認定申請人可以提供相關材料不完整的，勞動社會保障國家行政管理部門之間應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動教育保障我國行政監管部門應當受理。

　　工傷鑒定以申請工傷鑒定的勞動者被認定為工傷（即經工傷鑒定程序） ，在醫療終止或者醫療期滿后，由縣級以上勞動鑒定委員會進行傷殘鑒定的行為。廣義工傷鑒定包括工作能力鑒定和傷殘等級鑒定。狹義工傷鑒定是指工傷殘疾鑒定的水平。

　　四、協商賠償程序

　　工傷鑒定后，可按鑒定標準計算賠償金額。單位投資工傷保險的，國家工傷保險機構應當按照規定直接發放工傷保險金。無保險（特別是在工傷保險機構保險） ，按照標準與用人單位協商解決。

　　五、勞動仲裁程序

　　與用人企業單位進行協商解決不了的，則可以提供依據中國勞動仲裁法規提起仲裁程序。

　　六、法院審理程序

　　如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟解決。如不服一審法院判決，可依法向二審法院提起上訴。

　　七、執行程序

　　仲裁機構或者進行判決生效后，用人企業單位不支付賠償費的，則可以提供依據生效法律文書向法院工作執行局提起執行申請，由法院通過執行。

　　八、申訴程序

　　對有效判決不服的，可以申請重審，但一般很難辦理。

　　工傷賠償的流程在這里等你。如果在工作期間受到傷害，可以及時咨詢深圳工傷律師，從而獲得法律援助，最大限度地維護自己的合法權益。