勞動者如果在一個企業管理單位會計工作發展過程中受傷是會獲得工傷賠償的，那么勞動者勞動生產關系工傷情形認定需要學生具備一定的條件，那么下面深圳工傷律師帶您一起了解我國關于中國勞動合同關系工傷情形認定的條件具體內容包括哪些？

　　一、勞動關系中確定工傷的條件是什么？

　　用人單位招用無書面勞動合同的勞動者，同時具有下列條件的，應當建立勞動關系。

　　（一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；

　　（二）用人企業單位進行依法制定的各項工作勞動規章制度可以適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動關系管理，從事用人單位時間安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者可以提供的勞動是用人單位進行業務的組成一個部分。

　　二、《工傷保險條例》第14條規定，有下列情形之一的，視為工傷：

　　（一）在事情時候和事情場所內，因工作原因受到事故傷害的。

　　前提條件是“工作學習時間”和“工作生活場所”是兩個企業必須進行同時需要具備的條件，同時我們還得是“因工作主要原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故造成傷害是指職工在勞動教育過程中不斷發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　“工作前及工作后”是指非工作時間，特別是工作開始前或開始后的一段時間，例如從9時至12時，然后14時至18時完成一天的工作，但雇員在8時30分提前到達工作崗位或在下班后完成工作直至18時30分等，則可視為“約工作時間”，但有一件事情特別重要，就是必須做好準備或完成工作，例如為機器的啟動做好準備，或在機器關閉后清理與工作有關的機器和工具。

　　（三）在事情時候和事情場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　“工作時間”和“工作場所”必須同時可用，并且必須執行各自的工作。這里的傷害是“非工作原因”，是由“暴力、事故等”造成的。從單位還是外界。比如有人在員工履行職責時故意報復員工，直接攻擊員工，導致員工受傷、殘疾或死亡。

　　（四）患職業病的。

　　即指中國企業、事業建設單位和個體發展經濟社會組織的勞動者在職業教育活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他一些有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　（五）因公外出期間，由于管理工作主要原因受到傷害或者企業發生安全事故下落不明。

　　“工作旅行”包括工作旅行和因公臨時旅行，必須在事故發生時履行工作職責，即工作旅行、受傷或事故下落不明。

　　(六)職工在合理時間內，在往返工作地點及其配偶、父母、子女居住的合理路線的途中發生事故的，也可以認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。最高法院關于工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）

　　“上下班途中”指從居住的住所到工作進行區域發展之間的必經路途，必要學習時間所發生的人身傷害事故。受到影響機動車事故造成傷害的，還應該不斷增加一些關于企業非法駕駛的問題，這種環境問題研究一般駕駛二輪摩托車居多，對于我國非法駕駛（無證駕駛的）的，達到提高交通肇事程度的，不予認定工傷。

　　（七）法律、行政法例劃定應當認定為工傷的其他情形。

　　這是一項法律保障規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性，不僅要求具體法律和行政法規作出規范性和強制性規定，而且要求對其他法律和法規作出相應的調整，法律和行政法規規定的其他工傷案件也應當納入本法規定的工傷范圍。

　　根據以上研究內容我們教師可以充分了解到，工傷認定在法律問題也是有明確的條件，符合條件才可以進行工傷賠償，具體發展情況應該結合企業實際工作情況進行認定。深圳工傷律師在此建議您，如果您有沒有任何一個地方政府需要律師協助，可以咨詢律師事務所在線律師來維護自己的合法權益。