工傷治療工作期間可以享受哪些待遇？工作生活中我們會(huì)遇到很多法律方面的問題，有的問題比較小，處理起來相對(duì)容易些，結(jié)果也大抵是滿意的。但是有時(shí)候哦我們也會(huì)遇到一些棘手的法律問題，自己處理時(shí)會(huì)比較麻煩，這個(gè)時(shí)候往往需要律師提供法律方面的幫助。下面深圳工傷律師就來為您講解相關(guān)問題，希望對(duì)您有所幫助。
一、案件概要：
陳某因工受傷致殘，生活方式不能進(jìn)行自理。之后妻子就是為了能夠照顧他而辭去工作，一家人沒有了經(jīng)濟(jì)發(fā)展來源。陳某曾于單位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就工傷保險(xiǎn)賠償一事協(xié)商，但單位組織領(lǐng)導(dǎo)我們總是推脫。后來在他的一再要求下，領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)先借給陳某一重要部分學(xué)生生活費(fèi)，在以后的賠償中扣除。那么，本案中陳某應(yīng)該充分享受一個(gè)什么樣的工傷待遇呢？
二、律師說法：
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，陳某在總體規(guī)劃范圍外享受工傷醫(yī)療、住院伙食補(bǔ)貼、醫(yī)療所需食宿費(fèi)。 已簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。 員工因工作原因遭受意外傷害或職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資和福利待遇不變，由其所在單位每月支付。 但停工離職工資期一般不超過12個(gè)月，另外不能自理的工傷職工在停工離職工資期需要護(hù)理，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、法條鏈接：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條（第四、六款）職工住院患者治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦管理機(jī)構(gòu)沒有統(tǒng)一，工傷中到統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟(jì)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)公司基金支付，基金支付的具體工作標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)中國(guó)人民需要政府政策規(guī)定。
第三十三條 職工因工作環(huán)境遭受事故造成傷害自己或者患職業(yè)病需要進(jìn)行暫停服務(wù)工作人員接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資薪酬福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工資保留期一般不超過12個(gè)月。 傷害嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以酌情延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，中止原處理，按本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘?zhí)幚怼?工傷職工在工資保留期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
無法自理生活的受傷職工在停工期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。
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