不時，微博上會有一段時間，某某女同學報告某某老師的性騷擾或性侵熱點。而事情的發展，很少有人能構成強奸罪，更多的是無法解決的。如果高校發布說明，涉案教師離職調查，那將是幸運的。深圳鹽田律師分析關于性騷擾的法律。

　　至于賠償，我沒聽說過。

　　性騷擾就是這樣一個生活中的熱門詞，法律上的陌生詞。有了簡單的認知，我們都知道性騷擾是非法的，但它違反了什么法律你應該承擔什么責任？暫時的語言。

　　在此背景下，民法典人格權編強烈回應。

　　第一千零一十條。

　　違反他人意愿，以言語、行為等方式對他人進行性騷擾的，受害人有權依法要求行為人承擔民事責任。

　　機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬?關系等實施性騷擾。

　　幾句話，甚至不詳細，但對受害者的影響卻令人興奮。

　　首先，這是第一次承認男女都有權避免性騷擾。是的，男同胞們，你們的聲音終于被聽到了。眾所周知，中國的強奸罪只保護婦女，男同胞被強奸，只能稱為猥褻。民法典草案突破了這一狹隘，男女平等。我想知道這是否在探索強奸罪？

　　其次，受到性騷擾的，可以依法要求行為人承擔民事責任。這是一句廢話。只要被侵犯，自然可以要求對方承擔責任。但對于性騷擾來說，這句廢話是珍貴的。讓我們比較一下以前的法律是如何規定性騷擾的。

                                             

　　《中華人民共和國婦女權益保護法》第四十條。

　　禁止性騷擾婦女。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

　　你看，原來的性騷擾可以索賠，也是進步。下一步，讓我們等待賠償范圍，看看法律敢保護多少。

　　最后，細化三大主體、機關、企業、學校等單位的責任。

　　《女職工勞動保護特別規定》第十一條。

　　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

　　草案不僅將預防責任擴大到學校、企業等單位，而且明確規定了預防機制、合理預防、接受投訴、調查處理、避免性騷擾的發生。

　　當然，法律從不一步到位。不是不敢，不是不能。

　　如果你仔細研究，你會發現草案的第1010條是不完整的。個人可以通過性騷擾來保護自己的權利，但你能要求精神損害賠償嗎？單位有義務預防性騷擾，所以單位沒有履行預防義務，是否承擔民事責任？如何承擔它？它是連帶的還是補充的？

　　什么都不清楚。就像當年的隱私一樣。誕生之初，也是這樣一個過程。

　　當然，這是法律的慣例。讓子彈飛一會兒。給各方留出空間，結合后續反應和實例進行補充和細化。一個權利的細分和細節從來都不是那么容易概括的。

　　但無論如何，只要這篇文章能夠順利通過，這無疑對工作場所的弱勢群體有好處。只有責任才能使單位重視義務。只有單位才是避免工作場所性騷擾的最佳維護者。

　　寫了這么多？問一個靈魂問題？什么是性騷擾？為什么草案沒有解釋？按照慣例，任何新權利的誕生都只能在千帆之后定義。深圳鹽田律師