在工作場所，打工者不可避免地會在酒局社交，但你知道嗎？即使是因為工作和飲酒，醉酒后的傷亡也不能構成工傷。深圳工傷律師為您解答。
《工傷保險條例》
第十六條明確規定，員工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或吸毒；
（三） 自殘或自殺。
顯然，醉酒造成的傷亡不能認定為工傷或工傷。
工亡賠償
首先，我們來介紹一下工亡賠償。
如果員工因工死亡，近親屬可以獲得喪葬補貼、養老金和一次性死亡補貼三項費用。
一次性工傷補貼
該標準是去年全國城市居民人均可支配收入的20倍。該標準每年都在變化，通常每年至少增加數萬元。
公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20。
根據國家統計局公布的最新數據，2021年全國城鎮居民人均可支配收入為47412元。
因此，2022年一次性工亡補貼標準為47412元×20=948240元。
由于《工傷保險條例》在全國統一實施，2022年全國一次性工傷死亡補貼統一標準為948240元，比去年的87680元增加了71560元。本標準沒有區域差異，全國統一。
喪葬補貼
喪葬補貼是上一年度員工月平均工資6個月。這個標準每年都在變化，每個地區的標準也不一樣。例如，去年深圳社會平均工資為11620元/月，喪葬補貼為69720元。
公式：當地社會平均工資×6。
撫養親屬撫恤金
根據員工自身工資的一定比例，向因工死亡的員工提供主要生活來源，無工作能力的親屬發放。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月10%。經批準的養老金之和不得高于因工死亡員工的工資。
公式：配偶：死者工資×40%（按月支付）；
其他親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤兒：在上述標準的基礎上增加10%；
上述養老金之和應≤職工月薪（按月計算）。
醉死相關案件
現實中有很多這樣的悲劇。
2018年9月17日，一家公司的員工歐陽出差到分公司與客戶進行技術交流。晚上18點左右，經領導同意，他在公司食堂陪顧客吃飯。
晚飯后，歐陽被封在公司宿舍。9月18日11時20分左右，同事們發現歐陽封失去知覺，呼之不應，于是撥打急救電話報警。11時28分左右，救援中心工作人員趕到現場，發現歐陽封兩側瞳孔固定，光反射消失，四肢僵硬，宣布臨床死亡。
2018年9月22日，公安機關出具死亡證明：2018年9月18日因酒后猝死，102日死于北京市海淀區某花園5號樓。請火化；同年9月23日，北京八寶山殯儀館出具火化證明。
同年11月，公司申請工傷鑒定。經人力資源和社會保障局核實，歐陽藥品檢測結果如下：
根據北京市公安局司法鑒定中心的檢查報告，乙醇在發送努力中檢測到含量為325.6mg/100ml。在發送努力中，沒有發現常見的巴比妥、噻嗪和苯二氮卓催眠鎮靜劑。鑒定證明：根據上述檢查，未發現明顯創傷。結合案例調查、現場調查和毒品檢查報告結果，分析酒后猝死原因。鑒定意見：歐陽峰符合酒后猝死。
因此，人力資源和社會保障局作出了不確定工傷的決定。公司拒絕接受該決定，并提出行政復議。一審、二審、再審均被駁回。
雖然歐陽封的家屬不能確定工傷，但仍可以起訴公司承擔侵權責任，但這無疑增加了家庭權利保護的成本，并可能降低最終賠償標準。
同飲者的責任
在日常生活中，共同飲酒引起的傷亡糾紛并不少見。過度飲酒導致死亡，醉酒者自己承擔大部分責任。但是，如果飲酒者有以下行為，他們也將承擔相應的侵權責任。
同飲者侵權有四種情況：
1.勸酒、敬酒、賭酒、罰酒等行為，導致飲酒者健康受損甚至生命喪失；
2.雖然沒有積極勸酒，但沒有提醒或制止飲酒者過度飲酒；
3.醉酒者處于危險狀態時，未及時送醫或妥善安全處理醉酒者；
4.未及時有效勸阻飲酒者酒后駕車。深圳工傷律師
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