作為一名專業律師，了解勞動爭議糾紛申請仲裁和起訴的區別對于解決客戶的問題至關重要。在深圳市，勞動爭議糾紛的申請仲裁和起訴都是解決勞動爭議的法律程序。本文深圳勞動工傷律師將探討申請仲裁和起訴之間的區別，以及在這兩種程序中的法律案例和法條。

　　一、申請仲裁

　　申請仲裁是解決勞動爭議的一種常見方式，它是指當雇主和員工之間發生爭議時，員工向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，由仲裁機構進行調解或仲裁，解決糾紛。在深圳市，勞動爭議仲裁委員會是處理這種仲裁程序的主要機構。

　　在申請仲裁程序中，員工需要向仲裁機構提交一份申請書，說明爭議的事實和理由，并附上證據材料。仲裁機構將根據材料和雙方當事人的陳述，進行調查和調解，如果無法調解，將進行仲裁，做出裁決，裁決是具有法律效力的。

　　在深圳市，勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的時間進行了明確規定。根據《深圳市勞動爭議調解仲裁條例》第二十一條的規定，勞動者自知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起六個月內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者未能在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則被視為放棄申請仲裁的權利。

　　下面是一個與申請仲裁有關的案例：

　　案例：甲公司與乙員工之間發生工資爭議，乙員工認為甲公司未按合同約定支付工資。乙員工向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司支付工資和違約金。仲裁委員會調查后，裁定甲公司支付工資和違約金。

　　法條：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。用人單位不得拖欠勞動者的工資。”

　　二、起訴

　　如果勞動爭議在申請仲裁程序中無法得到解決，員工可以選擇起訴雇主，通過法院的審判程序來解決爭議。在深圳市，勞動爭議的起訴管轄權屬于深圳市人民法院。

　　在起訴程序中，員工需要向法院遞交起訴狀，并提供證據材料。法院將在法定期限內進行立案和調查，并進行庭審。最終，法院將做出判決或裁定，解決糾紛。

　　與申請仲裁程序不同的是，起訴程序需要支付一定的費用，并且時間和程序相對更為復雜。在深圳市，員工可以選擇向基層人民法院或中級人民法院起訴，具體取決于爭議的金額和類型。

　　下面是一個與起訴有關的案例：

　　案例：甲公司與乙員工之間發生工資爭議，乙員工認為甲公司未按合同約定支付工資。由于申請仲裁未能得到解決，乙員工向深圳市人民法院起訴，要求甲公司支付工資和違約金。法院調查后，判決甲公司支付工資和違約金。

　　法條：《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：“勞動者認為用人單位違反本法規定侵害自己的勞動權益，有權依照本法和其他有關法律、法規的規定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。”

　　三、總結

　　在勞動爭議糾紛中，申請仲裁和起訴都是解決糾紛的常見方式。申請仲裁程序相對簡單，費用較低，而起訴程序相對復雜，費用較高。在申請仲裁程序中，仲裁委員會將對爭議進行調解或仲裁，裁決是具有法律效力的。在起訴程序中，法院將進行庭審，并做出判決或裁定。

　　在深圳市，勞動爭議糾紛的申請仲裁和起訴都受到《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定。勞動者應當在規定的期限內申請仲裁，如果未能在規定期限內申請仲裁，則視為放棄申請仲裁的權利，而勞動者在起訴時應當提供充足的證據，以便法院做出公正的判決。

　　此外，雇主應當遵守相關法律法規，保障勞動者的勞動權益，不得拖欠工資或違反勞動合同的約定。否則，將會受到法律的制裁和懲罰。

　　綜上所述，深圳勞動工傷律師提醒大家，勞動爭議糾紛是勞動法律領域中的重要問題，勞動者應當了解相關法律法規，及時采取適當的解決措施。同時，雇主也應當依法依規履行自己的義務，保障勞動者的權益，維護良好的勞動關系。