深圳勞動律師講被公司強迫購買的股份能退嗎？

　　為了獲得所謂的股權激勵，一些企業會要求員工持有股份。這種員工通常不是免費的。員工經常不得不同意購買公司的股份，因為公司的強制要求。但后來，員工會后悔的。后悔之后，員工還能要求退股嗎？員工和公司有這種勞動糾紛，找誰解決？深圳勞動律師為您分析。
   
       公司要求員工股買股份

　　許多人認為，由于股權轉讓協議已經簽署，他們已經完成了股權轉讓付款的支付，然后要求用人單位返還股權，這似乎是不可能的。事實上，這種退出操作的要求并非不可能，但在購買時需要注意以下操作，如果操作符合法律條件，事實上，股權仍然可以恢復。

　　法律條件實際上是員工是否有證據證明自己受到公司的脅迫。一般來說，員工在這方面很難提供證據，或者員工在簽訂股權轉讓協議后很難要求被脅迫。因此，對于員工來說，在簽訂股權轉讓協議之前，他們應該收集證據，并雇主的脅迫。

                                                   
 

　　例如，公司要求員工購買大股東的股權。如果員工不購買股權，將會產生各種不良后果（例如，如果他們不同意購買股權，他們將被要求辭職、調動工作、降低工資等）。員工取證公司對不良后果的脅迫內容后，根據上述證據獲得，考慮是否簽訂股權轉讓協議。事后，員工根據上述脅迫證據要求撤銷股權轉讓協議（股份有限公司的撤銷操作相對復雜）。

       能解除股權轉讓協議嗎

　　員工之所以能夠根據民法典第一百五十條的規定，出解除股權轉讓協議，是因為一方或者第三方通過脅迫手段，使對方違反真實意思的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷。員工根據脅迫提出的撤銷協議需要單獨提出。但是，員工可以通過民事訴訟而不是勞動仲裁直接提出這一請求。

　　當然，如果員工受到上述脅迫仍不同意購買股權，員工需要注意取證公司實施的其他非法操作。