為了獲得所謂的股權(quán)激勵(lì)，一些企業(yè)會(huì)要求員工持有股份。這種員工通常不是免費(fèi)的。員工經(jīng)常不得不同意購(gòu)買公司的股份，因?yàn)楣镜膹?qiáng)制要求。但后來，員工會(huì)后悔的。后悔之后，員工還能要求退股嗎？員工和公司有這種勞動(dòng)糾紛，找誰解決？深圳勞動(dòng)律師為您分析。
   
       公司要求員工股買股份

　　許多人認(rèn)為，由于股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議已經(jīng)簽署，他們已經(jīng)完成了股權(quán)轉(zhuǎn)讓付款的支付，然后要求用人單位返還股權(quán)，這似乎是不可能的。事實(shí)上，這種退出操作的要求并非不可能，但在購(gòu)買時(shí)需要注意以下操作，如果操作符合法律條件，事實(shí)上，股權(quán)仍然可以恢復(fù)。

　　法律條件實(shí)際上是員工是否有證據(jù)證明自己受到公司的脅迫。一般來說，員工在這方面很難提供證據(jù)，或者員工在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后很難要求被脅迫。因此，對(duì)于員工來說，在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議之前，他們應(yīng)該收集證據(jù)，并雇主的脅迫。

                                                   
 

　　例如，公司要求員工購(gòu)買大股東的股權(quán)。如果員工不購(gòu)買股權(quán)，將會(huì)產(chǎn)生各種不良后果（例如，如果他們不同意購(gòu)買股權(quán)，他們將被要求辭職、調(diào)動(dòng)工作、降低工資等）。員工取證公司對(duì)不良后果的脅迫內(nèi)容后，根據(jù)上述證據(jù)獲得，考慮是否簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。事后，員工根據(jù)上述脅迫證據(jù)要求撤銷股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（股份有限公司的撤銷操作相對(duì)復(fù)雜）。

       能解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議嗎

　　員工之所以能夠根據(jù)民法典第一百五十條的規(guī)定，出解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，是因?yàn)橐环交蛘叩谌酵ㄟ^脅迫手段，使對(duì)方違反真實(shí)意思的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。員工根據(jù)脅迫提出的撤銷協(xié)議需要單獨(dú)提出。但是，員工可以通過民事訴訟而不是勞動(dòng)仲裁直接提出這一請(qǐng)求。

　　當(dāng)然，如果員工受到上述脅迫仍不同意購(gòu)買股權(quán)，員工需要注意取證公司實(shí)施的其他非法操作。