最近，南川法院處理了因非法終止勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，裁定員工賠償用人單位19775元的經(jīng)濟(jì)損失。深圳勞動(dòng)糾紛律師分析下面案例。

       案件情況

　　2018年12月，蘭與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同明確工作崗位、地點(diǎn)、工資意蘭提前30天書面通知公司，經(jīng)公司同意，可終止勞動(dòng)合同。合同還明確規(guī)定，蘭違反國(guó)家法律、地方法規(guī)或者合同終止合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失金額承擔(dān)賠償。2021年1月18日，蘭因個(gè)人原因向公司提交辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辭職，不再參加任何工作。公司隨后起訴南川法院，要求蘭賠償7萬多元的經(jīng)濟(jì)損失。

                                                
 

　　法院認(rèn)為

     《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，公司與蘭簽訂勞動(dòng)合同也明確規(guī)定，蘭離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知公司，未經(jīng)公司同意強(qiáng)制離職或者直接離職給公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償。

       本案中，蘭于2021年1月18日通知公司終止勞動(dòng)合同后立即離職，未提前30天通知用人單位。終止勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定和合同規(guī)定。鑒于蘭的突然離職確實(shí)給公司造成了損失，應(yīng)按照合同進(jìn)行賠償。因此，蘭根據(jù)其工作性質(zhì)和案件，依法向公司支付了1975元的賠償金。鑒于蘭的突然離職確實(shí)給公司造成了損失，應(yīng)按照合同進(jìn)行賠償。因此，根據(jù)其工作性質(zhì)和案件，蘭依法向公司支付了1975元的賠償金。

        律師點(diǎn)評(píng)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》被稱為勞動(dòng)者的保護(hù)傘，專注于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，真正的保護(hù)不僅包括積極和積極的保護(hù)，而且還包括禁止的行為和法律后果。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同的事項(xiàng)往往會(huì)影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，甚至給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失。

       根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)規(guī)劃或者個(gè)人原因終止勞動(dòng)合同，注意個(gè)人終止勞動(dòng)合同時(shí)的正確做法，履行個(gè)人法定義務(wù)，增強(qiáng)法律意識(shí)，減少違法行為，更全面地保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。