很多公司都會有加班，如果員工實際情況的確不能加班，單位因員工不能加班扣工資，這合理嗎？深圳勞動法律師通過下面案例為您分析。

        案例介紹

        張是一家印刷廠的員工。2020年7月，公司收到一份大訂單，要求公司在一個月內完成。由于訂單量大，交貨時間緊，公司負責人?決定所有員工每個周末都要加班。然而，張的家人有年幼的孩子和癱瘓的岳母需要照顧，周末很難加班。在與負責人談判失敗時，張在下班后回家。后來，該公司以此為由扣除了張的工資。那么，員工拒絕加班，單位能扣除工資嗎？

                                       
 

       法律法規

　　勞動者拒絕加班，用人單位不得扣除員工工資。公司違反《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得隨意安排加班。如有必要安排加班，應與員工協商，并支付相應的加班費。在這種情況下，印刷公司不得強迫員工通過扣除工資來加班。

　　加班是指勞動者在規定的時間之外繼續工作。《勞動合同法》第三十一條對用人單位的安排進行了相應的限制。本法包括三個含義：一是用人單位不得強迫勞動者加班，嚴格執行8小時工作制度。第二，用人單位不得變相強迫勞動者加班。第三，用人單位安排加班的，應當支付相應的加班費。