用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額一直是一個(gè)備受關(guān)注的問題。本文將從法律角度出發(fā)，對(duì)該問題進(jìn)行深入分析和探討。深圳勞動(dòng)律師為您解答一下相關(guān)的問題。

　　首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。其中，工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和津貼等。可以看出，法律對(duì)于工資的定義是非常明確的，其中包括了津貼、補(bǔ)貼等。

　　但是，對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額，卻沒有明確的規(guī)定。在實(shí)踐中，這個(gè)問題一直存在爭議。一方面，一些用人單位認(rèn)為補(bǔ)助、補(bǔ)貼等不應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額，因?yàn)樗鼈兪怯萌藛挝粸榱颂岣邌T工的積極性和工作效率而支付的，不屬于工資的范疇。另一方面，一些勞動(dòng)者則認(rèn)為，補(bǔ)助、補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額，因?yàn)檫@些福利是用人單位支付給他們的，與工資具有同等的法律效力。

　　那么，在法律上，用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。在計(jì)算工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)助、補(bǔ)貼等納入工資總額的計(jì)算范疇之內(nèi)。此外，根據(jù)《深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書》（深勞仲仲裁【2016】第1602號(hào)）的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付的各種福利，都應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額。因此，在法律上，用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等是應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額的。

　　那么，在實(shí)踐中，如果用人單位沒有將補(bǔ)助、補(bǔ)貼等計(jì)入職工工資總額，勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？一方面，勞動(dòng)者可以通過調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。另一方面，如果用人單位拒絕支付補(bǔ)助、補(bǔ)貼等，并且拒絕接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解或者仲裁決定，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付自己的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等。在此過程中，法院將會(huì)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和事實(shí)證據(jù)，對(duì)此進(jìn)行審理和判決。

　　需要注意的是，如果用人單位未按照法律規(guī)定將補(bǔ)助、補(bǔ)貼等計(jì)入職工工資總額，并且在勞動(dòng)者提出要求后仍然拒絕支付，用人單位將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付加倍工資的賠償金。此外，如果用人單位有違法行為，將會(huì)面臨行政處罰和刑事責(zé)任等法律后果。

　　綜上所述，用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額。勞動(dòng)者可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，用人單位也應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資和福利，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

　　在實(shí)踐中，一些用人單位可能會(huì)將補(bǔ)助、補(bǔ)貼等列為非工資性收入，以此來規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和稅費(fèi)等，這樣的做法是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的全部工資計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)。

　　同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)是“所得”，其中“所得”包括工資、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將補(bǔ)助、補(bǔ)貼等計(jì)入職工工資總額，并且繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和稅費(fèi)等。

　　在深圳市，相關(guān)的法律法規(guī)和政策也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)助、補(bǔ)貼等計(jì)入職工工資總額。例如，《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》中明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將職工的基本工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等一并計(jì)入職工工資總額，計(jì)算支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”另外，《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于職工工資支付的若干規(guī)定》也對(duì)職工工資計(jì)算方法和工資支付的時(shí)間、方式等作出了明確規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　最后，深圳勞動(dòng)律師需要指出的是，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)注重職工工資待遇問題的合法合規(guī)。遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不僅是法律責(zé)任的承擔(dān)者，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要責(zé)任。而作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)了解自己的合法權(quán)益，維護(hù)自己的權(quán)益，積極參與勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)工作。只有用人單位和勞動(dòng)者共同合作，才能夠共同推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)共贏和共同發(fā)展。