深圳勞動(dòng)糾紛律師
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探析深圳勞動(dòng)糾紛律師視角下雇主未提供安全工作環(huán)境或不符合標(biāo)準(zhǔn)工作設(shè)施問
在工作環(huán)境中，雇主有責(zé)任確保員工的安全與健康。然而，有時(shí)雇主未能提供安全的工作環(huán)境或不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工作設(shè)施，給員工帶來了安全隱患和健康... [更多]
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權(quán)益之聲：深圳勞動(dòng)律師淺談員工在無故辭退中的證據(jù)權(quán)利
在職場(chǎng)中，無故辭退是一個(gè)可能引發(fā)爭(zhēng)議的問題。下面深圳勞動(dòng)律師將深入研究在無故辭退的情況下，員工是否有權(quán)要求老板提供相關(guān)的證據(jù)和文件，通過... [更多]
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重新審視辭退：深圳勞動(dòng)律師闡述員工權(quán)益在雇主內(nèi)部再評(píng)估程序中的維護(hù)
在職場(chǎng)中，員工面臨無故辭退可能導(dǎo)致諸多不公正的情況。但員工是否有權(quán)要求參與雇主內(nèi)部的再評(píng)估程序呢？下面深圳勞動(dòng)律師將深入研究這一問題，分... [更多]
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別？深圳勞動(dòng)工傷律師來回答
作為一名專業(yè)律師，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)仲裁和起訴的區(qū)別對(duì)于解決客戶的問題至關(guān)重要。在深圳市，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的申請(qǐng)仲裁和起訴都是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議... [更多]
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深圳勞動(dòng)律師來講講向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額
用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額一直是一個(gè)備受關(guān)注的問題。本文將從法律角度出發(fā)，對(duì)該問題進(jìn)行深入分析和探討。深... [更多]
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出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何解決？深圳律師事務(wù)所把常用的方法都說清楚了
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞資雙方因?yàn)楣べY、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、工作環(huán)境等問題而產(chǎn)生的矛盾，是企業(yè)運(yùn)作中難以避免的問題。對(duì)于企業(yè)來說，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅是... [更多]
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招聘廣告明確不招女性是否侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)？深圳律師之家來回答
在當(dāng)今社會(huì)，平等就業(yè)權(quán)是一個(gè)重要的法律原則，旨在確保勞動(dòng)者在就業(yè)過程中不受歧視和不公平待遇。然而，一些企業(yè)或雇主可能在招聘廣告中排除某些... [更多]
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深圳互聯(lián)網(wǎng)律師來教您勞動(dòng)者在完成一定績(jī)效被拒絕履行審批義務(wù)如何處理
獎(jiǎng)金作為一種激勵(lì)機(jī)制，有助于促進(jìn)勞動(dòng)者提高工作績(jī)效，增強(qiáng)用人單位的競(jìng)爭(zhēng)力。然而，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到了規(guī)定的績(jī)效要求卻未獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金時(shí)，勞動(dòng)者在... [更多]
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深圳勞動(dòng)糾紛律師教您如何應(yīng)對(duì)企業(yè)欠薪
隨著近期疫情的不斷發(fā)展，各大企業(yè)都面臨著巨大的財(cái)務(wù)壓力。不僅有員工的工資，還有企業(yè)出租房屋的各種費(fèi)用等等。因此，很多企業(yè)現(xiàn)在都面臨倒閉的... [更多]
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深圳勞動(dòng)糾紛律師解析員工擅自離職造成公司損失要賠償嗎？
最近，南川法院處理了因非法終止勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，裁定員工賠償用人單位19775元的經(jīng)濟(jì)損失。 深圳勞動(dòng)糾紛律師 分析下面案例。 案件情況 ... [更多]
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深圳勞動(dòng)律師講被公司強(qiáng)迫購(gòu)買的股份能退嗎？
為了獲得所謂的股權(quán)激勵(lì)，一些企業(yè)會(huì)要求員工持有股份。這種員工通常不是免費(fèi)的。員工經(jīng)常不得不同意購(gòu)買公司的股份，因?yàn)楣镜膹?qiáng)制要求。但后來... [更多]
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深圳勞動(dòng)仲裁律師講員工要求被非法解雇的賠償為何敗訴？
勞動(dòng)者被解雇時(shí)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，一般要求用人單位通過法律途徑支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。事實(shí)證明，許多勞動(dòng)者可以通過法律途... [更多]