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在工作環(huán)境中,雇主有責(zé)任確保員工的安全與健康。然而,有時(shí)雇主未能提供安全的工作環(huán)境或不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工作設(shè)施,給員工帶來了安全隱患和健康... [更多]
在職場中,無故辭退是一個(gè)可能引發(fā)爭議的問題。下面深圳勞動(dòng)律師將深入研究在無故辭退的情況下,員工是否有權(quán)要求老板提供相關(guān)的證據(jù)和文件,通過... [更多]
在職場中,員工面臨無故辭退可能導(dǎo)致諸多不公正的情況。但員工是否有權(quán)要求參與雇主內(nèi)部的再評(píng)估程序呢?下面深圳勞動(dòng)律師將深入研究這一問題,分... [更多]
作為一名專業(yè)律師,了解勞動(dòng)爭議糾紛申請(qǐng)仲裁和起訴的區(qū)別對(duì)于解決客戶的問題至關(guān)重要。在深圳市,勞動(dòng)爭議糾紛的申請(qǐng)仲裁和起訴都是解決勞動(dòng)爭議... [更多]
用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額一直是一個(gè)備受關(guān)注的問題。本文將從法律角度出發(fā),對(duì)該問題進(jìn)行深入分析和探討。深... [更多]
勞動(dòng)爭議是勞資雙方因?yàn)楣べY、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、工作環(huán)境等問題而產(chǎn)生的矛盾,是企業(yè)運(yùn)作中難以避免的問題。對(duì)于企業(yè)來說,處理勞動(dòng)爭議不僅是... [更多]
在當(dāng)今社會(huì),平等就業(yè)權(quán)是一個(gè)重要的法律原則,旨在確保勞動(dòng)者在就業(yè)過程中不受歧視和不公平待遇。然而,一些企業(yè)或雇主可能在招聘廣告中排除某些... [更多]
獎(jiǎng)金作為一種激勵(lì)機(jī)制,有助于促進(jìn)勞動(dòng)者提高工作績效,增強(qiáng)用人單位的競爭力。然而,當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到了規(guī)定的績效要求卻未獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金時(shí),勞動(dòng)者在... [更多]
隨著近期疫情的不斷發(fā)展,各大企業(yè)都面臨著巨大的財(cái)務(wù)壓力。不僅有員工的工資,還有企業(yè)出租房屋的各種費(fèi)用等等。因此,很多企業(yè)現(xiàn)在都面臨倒閉的... [更多]
最近,南川法院處理了因非法終止勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,裁定員工賠償用人單位19775元的經(jīng)濟(jì)損失。 深圳勞動(dòng)糾紛律師 分析下面案例。 案件情況 ... [更多]
為了獲得所謂的股權(quán)激勵(lì),一些企業(yè)會(huì)要求員工持有股份。這種員工通常不是免費(fèi)的。員工經(jīng)常不得不同意購買公司的股份,因?yàn)楣镜膹?qiáng)制要求。但后來... [更多]
勞動(dòng)者被解雇時(shí),用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,一般要求用人單位通過法律途徑支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。事實(shí)證明,許多勞動(dòng)者可以通過法律途... [更多]