公司發(fā)年終獎了嗎？" 為什么我的年終獎被扣了？" ……辛苦一年,年終獎無疑是員工最期待的福利。浙江省溫嶺市人民法院在司法實踐中發(fā)現(xiàn),近年來,年終獎問題往往成為用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的導(dǎo)火索之一。深圳勞動律師為您講解2022年最新年終獎的法律說法。
單位企業(yè)虧損被扣發(fā)工資年終獎
葉自2013年起在溫嶺一家歷史悠久的藥店工作。
2016年底,很多朋友在年終分紅的時候,她覺得表現(xiàn)不錯,但是左右不等,感覺很郁悶。
她越想越生氣。她不惜與藥店“撕破臉”,向勞動仲裁部門申請仲裁,后訴至法院索要年終獎7226.54元。
藥店認(rèn)為,店長考核工作方案設(shè)計中就明確規(guī)定了年終獎視公司經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展?fàn)顩r和年度企業(yè)績效評價考核得分情況進(jìn)行核定,在考評后發(fā)放,現(xiàn)藥店已經(jīng)連續(xù)虧損,所以不發(fā)年終獎是合理合法的。
法院認(rèn)為,藥房薪酬管理辦法明確規(guī)定,員工薪酬由基本工資、月績效工資和年終獎金組成。 年終獎是根據(jù)她在年底工作的部門來計算她的年度表現(xiàn)并頒發(fā)的。 由此可見,年終獎金是勞動報酬的一部分。 藥店決定不支付年終獎金的唯一理由是持續(xù)虧損,這違反了薪酬規(guī)定。 最后,法院支持葉的主張。
【點評】
雖然中華人民共和國勞動法,勞動合同法對發(fā)放年終獎金沒有直接規(guī)定,但這絕不意味著用人單位可以為所欲為地發(fā)放年終獎金。
只要用人單位不發(fā)年終獎違反勞動合同,違反法律或單位規(guī)章制度,無論是以效益不好為由拒發(fā),還是因年底辭職、產(chǎn)假、年假等原因無法領(lǐng)取。勞動者可以援引《勞動法》第三條一般條款“勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利”,理直氣壯地對用人單位說“不”！
重大失職后企業(yè)索要通過年終獎
肖某員工曾被聘為汽車零部件公司的管理者代表,負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)質(zhì)量和技術(shù)。 根據(jù)勞動合同的規(guī)定,肖某通過所有考試的年薪為15萬元（含津貼和獎金）。 年薪按月發(fā)放,平時每月發(fā)放人民幣9000元,剩余部分在年終根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
汽車配件公司認(rèn)為,在工作期間,由于肖某玩忽職守,造成產(chǎn)品質(zhì)量問題,使公司向客戶進(jìn)行了大量賠償。公司認(rèn)定肖先生不合格,解除了雇傭合同。
離職后,肖某申請勞動仲裁,聲稱年底前離職,要求公司支付當(dāng)年的年終獎。但汽配公司以肖某考核不合格為由拒絕付款。
勞動進(jìn)行仲裁技術(shù)支持了汽配企業(yè)公司的辯解理由。肖某不服仲裁的結(jié)果,又向人民法院起訴。
經(jīng)審理,除勞動合同中對年終獎金有具體約定外,汽車零部件公司可根據(jù)自身情況考慮是否發(fā)放、如何發(fā)放,即可根據(jù)考試情況發(fā)放年終獎金。 如因考核不合格而離職,汽車零部件公司有權(quán)拒絕發(fā)放。 最終,法院維持了汽車零部件公司的索賠。
【點評】
根據(jù)我們國家統(tǒng)計局出臺的《關(guān)于企業(yè)工資收入總額組成的規(guī)定》的規(guī)定：工資成本總額是指各單位在一定時期內(nèi)可以直接支付給本單位全部職工的勞動社會報酬總額,包括績效獎金；獎金制度包括公司生產(chǎn)獎；生產(chǎn)獎包括年終獎等。因此,年終獎與其說是作為一種獎金,廣義上仍屬于自己工資性的勞動報酬。
在發(fā)放年終獎的過程中,用人單位不能將平時工資歸入年終獎的范疇。如果用人單位與員工簽訂的勞動合同中對年終獎有明確約定,即使員工離職,只要符合勞動合同中的條件,員工仍有權(quán)要求用人單位發(fā)放年終獎。
發(fā)放年終獎趕上經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系解除
2017年4月,Jin作為公司總經(jīng)理與某風(fēng)電機(jī)組公司簽訂了書面勞動合同,合同期限三年,負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組的技術(shù)問題。
雙方同意,如果金同時與其他單位建立勞動合同關(guān)系,對公司完成工作造成嚴(yán)重影響,或拒絕糾正建議,公司有權(quán)隨時終止合同,金的年終獎金6萬元。
2018年6月10日,金某收到某粉絲公司法定代表人短信通知解除合同,被告知上班至6月底,并上交公司相關(guān)資料。金某接受了,但因為工資和年終獎沒有談妥,開始了自己的仲裁和訴訟之路。
原來,金某是外地一家風(fēng)機(jī)進(jìn)行公司駐溫嶺辦事處的技術(shù)管理人員,雙方在線形成了中國人事工作關(guān)系。此后,他又與位于溫嶺的某風(fēng)機(jī)公司員工簽訂勞動服務(wù)合同,形成了一個雙重的勞動生產(chǎn)關(guān)系。
金某到上述兩家公司都是全職勞動力,勞動力時間完全重疊,無法同時為兩家公司提供勞動力。 金某與風(fēng)扇公司的勞動合同關(guān)系,風(fēng)扇公司可以依法解除。
但是,金為履行勞動合同支付了報酬,有權(quán)按照約定獲得相應(yīng)的報酬。合同中已明確約定年終獎金,風(fēng)力渦輪機(jī)公司未能提供證據(jù)證明其年終獎金支付標(biāo)準(zhǔn)或金無法獲得年終獎金的情況。法院最終支持了金的主張,即一家風(fēng)力渦輪機(jī)公司應(yīng)該支付3萬元的年終獎金。
【點評】
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同雖已終止,但勞動者在履行合同中付出的勞動,有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的報酬。
用人企業(yè)單位工作雖然我們可以同時根據(jù)學(xué)生自身經(jīng)濟(jì)效益、員工進(jìn)行表現(xiàn)等因素來決定自己是否發(fā)放年終獎,但應(yīng)當(dāng)能夠通過公司簽訂勞動合同或依法建立和完善我國相關(guān)部門規(guī)章制度,來明確提出具體教學(xué)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。本案中,勞動者和用人單位在合同中已約定了年終獎,雖然合同解除,如用人單位無法證明年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)問題或者勞動者不符合發(fā)放條件的,約定的年終獎就應(yīng)當(dāng)支付。
■司法觀察
留存證據(jù)依法維權(quán)
對工人來說,年終獎金不僅是物質(zhì)獎勵,也是精神慰藉。 而用人單位則把這作為一種激勵手段,促進(jìn)用人單位的進(jìn)一步發(fā)展。
浙江省溫嶺市人民法院發(fā)現(xiàn),雇主和工人對年終獎金問題存在一些誤解,這很容易引發(fā)糾紛。
有的用人單位認(rèn)為自己有發(fā)放年終獎的自主權(quán),應(yīng)該自己說了算,發(fā)放時也沒有統(tǒng)一明確的設(shè)置環(huán)節(jié)和方案,比較隨意。
有些企業(yè)勞動者則認(rèn)為,發(fā)放年終獎是用人部門單位人員必須通過履行的義務(wù),別的工作單位發(fā)了,自己設(shè)計單位也應(yīng)該發(fā),去年發(fā)了學(xué)生今年也應(yīng)該發(fā),別人發(fā)多少可以自己也應(yīng)該發(fā)多少。
為避免上述爭議,WM法院法官提出以下建議：
員工在入職時,應(yīng)以書面形式在雇傭合約內(nèi)列明薪酬標(biāo)準(zhǔn)（包括年終獎金）、薪酬狀況及其他事宜,并注意保存有關(guān)證據(jù),例如雇傭合約、公司有關(guān)發(fā)放薪酬錄音及錄像的規(guī)例等,如有問題,可第一時間與雇主聯(lián)絡(luò)。
用人企業(yè)單位除了在勞動合同中與勞動者可以確定研究相關(guān)人員工資待遇外,還要進(jìn)行多方衡量,注意社會公平與合理,并通過自己制定管理規(guī)章制度來明確年終獎等獎金的發(fā)放調(diào)查范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)、時間及方式等,并加強(qiáng)與勞動者的溝通信息交流,使獎金的發(fā)放學(xué)生更加合情合理。以上就是深圳勞動律師為您講解2022年最新年終獎的法律說法,希望對您有所幫助,如果您有類似的法律問題,還請咨詢深圳企業(yè)法律顧問為您做一對一的講解。