
第一章:背景介紹與問題概述 在社會保障領(lǐng)域,勞動者與社保機構(gòu)之間的決策爭議屢見不鮮。當勞動者對社保機構(gòu)的決定不滿時,如何依法維護自身權(quán)益... [更多]
第一章:試用期最長期限與概述 在深圳乃至全國范圍內(nèi),企業(yè)在招聘新員工時常常會設(shè)立試用期。試用期是雇主與雇員之間雙向選擇、相互了解的一個階... [更多]
競業(yè)禁止條款是勞動合同中的一項重要內(nèi)容,旨在保護雇主的商業(yè)利益。然而,這一禁止是否應(yīng)當有時間限制成為雇傭關(guān)系中的一項爭議。下面深圳勞動合... [更多]
雇主是否可以要求員工在合同中約定不與同行競爭是一個備受爭議的問題,涉及員工權(quán)益、競爭市場和法律規(guī)定。下面龍崗區(qū)勞動仲裁律師將深入探討這一... [更多]
勞動仲裁程序的費用是許多當事人關(guān)注的重要問題。下面龍崗區(qū)勞動仲裁律師將探討仲裁程序的費用因素,同時通過案例分析幫助大家更好地了解仲裁費用... [更多]
國際仲裁裁決的強制執(zhí)行問題是涉及不同國家的當事人時的重要問題。下面龍崗區(qū)勞動仲裁律師將探討國際仲裁裁決是否可以強制執(zhí)行,同時通過案例分析... [更多]
勞動爭議可以多種方式解決,而仲裁通常是其中的一種有效方法。下面龍崗區(qū)勞動仲裁律師將探討哪些類型的勞動爭議適合仲裁解決,同時通過案例分析幫... [更多]
在工地上發(fā)生工傷是必然的,但有一定的區(qū)分,有時大有時小,但具體情況要判斷。所以下面是相關(guān)部門對此的嚴格審查。深圳勞動工傷律師整理了以下內(nèi)... [更多]
企業(yè)中,妊婦是一個較為非凡的人群,有些妊婦在有身時期企業(yè)就會將其解雇,其實按照法律層面來講,開除孕婦是需要承擔一定法律責(zé)任的。假如非法解... [更多]
勞動糾紛是我們在平常工作中不免遇到的一個情形,在兩邊無奈達到息爭的情形,都市經(jīng)由過程法律仲裁手段進行維護自己的合法權(quán)益。作為當事人如果對... [更多]
出去拼命工作一輩子,但是經(jīng)常有一些企業(yè)和職工之間發(fā)生勞資糾紛,大多數(shù)職工往往是受害者,那么如果我們在生活中遇到這樣的問題,應(yīng)該怎么辦呢?... [更多]