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第一章:背景介紹與問題概述 在社會(huì)保障領(lǐng)域,勞動(dòng)者與社保機(jī)構(gòu)之間的決策爭(zhēng)議屢見不鮮。當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)社保機(jī)構(gòu)的決定不滿時(shí),如何依法維護(hù)自身權(quán)益... [更多]
第一章:試用期最長(zhǎng)期限與概述 在深圳乃至全國范圍內(nèi),企業(yè)在招聘新員工時(shí)常常會(huì)設(shè)立試用期。試用期是雇主與雇員之間雙向選擇、相互了解的一個(gè)階... [更多]
競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,旨在保護(hù)雇主的商業(yè)利益。然而,這一禁止是否應(yīng)當(dāng)有時(shí)間限制成為雇傭關(guān)系中的一項(xiàng)爭(zhēng)議。下面深圳勞動(dòng)合... [更多]
雇主是否可以要求員工在合同中約定不與同行競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問題,涉及員工權(quán)益、競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和法律規(guī)定。下面龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁律師將深入探討這一... [更多]
勞動(dòng)仲裁程序的費(fèi)用是許多當(dāng)事人關(guān)注的重要問題。下面龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁律師將探討仲裁程序的費(fèi)用因素,同時(shí)通過案例分析幫助大家更好地了解仲裁費(fèi)用... [更多]
國際仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行問題是涉及不同國家的當(dāng)事人時(shí)的重要問題。下面龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁律師將探討國際仲裁裁決是否可以強(qiáng)制執(zhí)行,同時(shí)通過案例分析... [更多]
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以多種方式解決,而仲裁通常是其中的一種有效方法。下面龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁律師將探討哪些類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議適合仲裁解決,同時(shí)通過案例分析幫... [更多]
在工地上發(fā)生工傷是必然的,但有一定的區(qū)分,有時(shí)大有時(shí)小,但具體情況要判斷。所以下面是相關(guān)部門對(duì)此的嚴(yán)格審查。深圳勞動(dòng)工傷律師整理了以下內(nèi)... [更多]
企業(yè)中,妊婦是一個(gè)較為非凡的人群,有些妊婦在有身時(shí)期企業(yè)就會(huì)將其解雇,其實(shí)按照法律層面來講,開除孕婦是需要承擔(dān)一定法律責(zé)任的。假如非法解... [更多]
勞動(dòng)糾紛是我們?cè)谄匠9ぷ髦胁幻庥龅降囊粋€(gè)情形,在兩邊無奈達(dá)到息爭(zhēng)的情形,都市經(jīng)由過程法律仲裁手段進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益。作為當(dāng)事人如果對(duì)... [更多]
出去拼命工作一輩子,但是經(jīng)常有一些企業(yè)和職工之間發(fā)生勞資糾紛,大多數(shù)職工往往是受害者,那么如果我們?cè)谏钪杏龅竭@樣的問題,應(yīng)該怎么辦呢?... [更多]