勞動糾紛是我們在平常工作中不免遇到的一個情形，在兩邊無奈達到息爭的情形，都市經由過程法律仲裁手段進行維護自己的合法權益。作為當事人如果對于勞動爭議仲裁不服，還可以向人民法院提起勞動訴訟，從而按照法律流程處理我們的糾紛來保障合法權益。那么假如當事人提起訴訟，應該具備哪些法律條件呢？下面深圳勞動爭議律師帶您一起了解：

　　在《勞動法》和《企業勞動爭議處置條例》等法律、法例的劃定中是有一些劃定呢，那么如果當事人提起勞動訴訟，應該具備哪些條件呢？

　　（1） 告狀人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單元或勞動者。

　　告狀是與勞動爭議有間接利弊關系的勞動爭議當事人的權力，是以，互相構成勞動法律關系的企業、國度構造、奇跡單元、社會整體行政和勞動者，都可以作為告狀人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。

　　（2）必須有明確的原告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人及雙方當事人

　　假如被告不知道是誰侵犯了本人的正當權益，則會涌現無人應訴的情形，也無奈舉行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟原告的同時，應該指出，被告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部分作為勞動爭議訴訟案件的原告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。

　　（3）必須有詳細的訴訟請求降究竟依據。詳細的訴訟請求，是指原告向人民法院提起訴訟所要求解決問題

　　它包括以下三種：

　　一是給付的要求，即要求人民法院認定被告的請求權，責令對方執行義務，如給付工資、勞動保險、資金等；

　　二是確認的要求，即要求人民法院確認被告與原告之間存在或不存在某種實體法律關系，如確認勞動合同關系有效或無效，確認職工與企業存在的勞動關系，企業不得開除、除名、辭退等；

　　三是變換的要求，即要求人民法院轉變或殲滅當事人之間原有的勞動法律關系，如轉變勞動合同的內容，解除勞動合同勞動關系等。當事人提出的訴訟要求要有究竟根據，包括勞動爭議是如何發生的、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

　　（4）必須經勞動爭議仲裁構造仲裁

　　當事人一方或兩邊不克不及就勞動爭議間接向人民法院提起訴訟，唯獨先向勞動爭議仲裁構造請求仲裁后，不平仲裁裁決的，才有權告狀。假如當事人就勞動爭議問題在仲裁構造的主持下，達成調解協議并已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。

　　（5）必須在法律劃定的時效期限內提起訴訟

　　當事人對仲裁裁決不平的，應該自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院告狀，跨越克日的，普通不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。

　　以上便是對于勞動糾紛訴需求具有的前提有哪些的相關法律常識，如果您具備以上的條件既可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，如果需要律師協助，可以咨詢深圳勞動爭議律師。我們保障您最大的合法權益。