用人單位對既有終局裁決又有非終局裁決怎么辦？深圳勞動律師告訴您

　　在我國勞動法律體系中，用人單位與勞動者之間的糾紛一般由勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解和仲裁，但是當(dāng)一方不服仲裁裁決的時候，可以向人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。本文深圳勞動律師將就用人單位對既有終局裁決實(shí)現(xiàn)，又有非終局裁決事項(xiàng)的仲裁裁決申請撤銷的法律問題展開探討。

　　一、終局裁決的撤銷

　　終局裁決是指勞動仲裁委員會作出的具有法律效力的最終裁決。在終局裁決生效后，一般情況下不能再向人民法院起訴，因?yàn)檫@樣會侵犯裁決的法律效力。但是在以下情況下，一方可以向人民法院申請撤銷終局裁決：

　　裁決是在沒有聽取當(dāng)事人的意見或者沒有向當(dāng)事人通知的情況下作出的；

　　裁決違背法定程序作出的；

　　裁決超過仲裁機(jī)構(gòu)的權(quán)限或者沒有按照仲裁協(xié)議仲裁的；

　　裁決基于偽造的證據(jù)作出的；

　　裁決基于認(rèn)為事實(shí)的證據(jù)不足或者認(rèn)為證據(jù)不充分的情況下作出的。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決的撤銷申請應(yīng)在仲裁裁決作出之日起六十日內(nèi)向人民法院提出。如果申請人未能在規(guī)定期限內(nèi)提出撤銷申請，就視為放棄撤銷權(quán)。

　　二、非終局裁決的撤銷

　　非終局裁決是指勞動仲裁委員會作出的具有法律效力的非最終裁決，例如關(guān)于臨時工資、加班費(fèi)、工資補(bǔ)償?shù)鹊牟脹Q。在非終局裁決生效后，如果一方不服裁決，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起申請撤銷非終局裁決。

　　根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，對于非終局裁決的撤銷申請，應(yīng)當(dāng)在裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)提出。如果申請人未能在規(guī)定期限內(nèi)提出撤銷申請，就視為放棄撤銷權(quán)。

　　非終局裁決的撤銷申請應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

　　提出申請的當(dāng)事人必須是非終局裁決的當(dāng)事人；

　　申請必須在規(guī)定期限內(nèi)提出；

　　申請必須附有仲裁裁決書和申請撤銷的理由和證據(jù)。對于非終局裁決的撤銷申請，人民法院的審查標(biāo)準(zhǔn)相對較低，因?yàn)榉墙K局裁決只是臨時的裁決，而不是最終的決定。在審查時，人民法院將重點(diǎn)考慮以下因素：

　　是否存在違法行為：人民法院將審查仲裁委員會是否按照法律程序作出裁決，是否超出權(quán)限范圍等問題。

　　是否存在事實(shí)錯誤：人民法院將審查仲裁委員會是否基于證據(jù)不充分、錯誤或者虛假的事實(shí)作出裁決。

　　是否存在合法的撤銷理由：人民法院將審查申請撤銷的理由是否充分且合法，例如是否存在證據(jù)不足或者程序違法等情況。用人單位對既有終局裁決實(shí)現(xiàn)，又有非終局裁決事項(xiàng)的仲裁裁決申請撤銷的問題，在人民法院的審查中，將根據(jù)仲裁裁決的性質(zhì)、申請撤銷的理由、證據(jù)等因素進(jìn)行綜合評估。如果申請撤銷符合法律規(guī)定的條件，人民法院將會對撤銷申請進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出相應(yīng)的裁決。

　　在深圳市，勞動仲裁委員會作為主要的勞動爭議解決機(jī)構(gòu)，對于用人單位和勞動者之間的糾紛處理起到了重要的作用。同時，深圳市人民法院也積極審查和處理相關(guān)的勞動仲裁案件，保障了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。例如，深圳市南山區(qū)人民法院就曾在一起勞動仲裁撤銷案件中，認(rèn)為仲裁委員會的裁決存在違法行為，裁定撤銷仲裁裁決，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　三、法律案例

　　2019年，深圳市某公司因員工離職引發(fā)的勞動爭議案件，在深圳市勞動仲裁委員會進(jìn)行了仲裁，裁決公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司對仲裁裁決不滿，提出了仲裁裁決申請撤銷。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為，公司提出的撤銷理由不充分，且沒有提供足夠的證據(jù)，裁定駁回撤銷申請，維持原裁決。

　　四、法律法規(guī)

　　《中華人民共和國仲裁法》第四十四條

　　仲裁裁決書自送達(dá)當(dāng)事人之日起十五日內(nèi)，當(dāng)事人可以向人民法院申請確認(rèn)或者撤銷。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

　　勞動者認(rèn)為用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，可以依照本法的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)在仲裁期限內(nèi)作出仲裁裁決，并將裁決書送達(dá)當(dāng)事人。

　　勞動關(guān)系是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)，用人單位應(yīng)該在遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)員工管理，防范和處理勞動爭議。如果出現(xiàn)勞動爭議，用人單位應(yīng)該通過協(xié)商和溝通等方式積極解決，減少不必要的糾紛和損失。當(dāng)必要時，用人單位可以依照法律規(guī)定，向勞動仲裁委員會申請仲裁解決爭議。

　　綜上所述，深圳勞動律師認(rèn)為，用人單位對既有終局裁決實(shí)現(xiàn)，又有非終局裁決事項(xiàng)的仲裁裁決申請撤銷，在申請撤銷前需要仔細(xì)考慮，申請撤銷必須符合法律規(guī)定的條件，并且要準(zhǔn)備充分的理由和證據(jù)。如果申請撤銷被人民法院審查認(rèn)定符合法律規(guī)定，那么人民法院將作出相應(yīng)的裁決。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)該重視勞動爭議的預(yù)防和解決，盡量避免通過仲裁和法院解決糾紛，而應(yīng)該通過協(xié)商和溝通等方式解決爭議，以維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。