出去拼命工作一輩子，但是經常有一些企業和職工之間發生勞資糾紛，大多數職工往往是受害者，那么如果我們在生活中遇到這樣的問題，應該怎么辦呢？其實當我們學習工作中遇到不公，可以通過申請進行勞動仲裁，從而達到保護學生自己的合法權益，那么中國勞動仲裁程序以及如何走？申請勞動仲裁需要一個具備的條件有哪些呢？下面深圳勞動仲裁律師為您一一解析：

　　一、勞動進行仲裁的程序有哪些？

　　1、申請。

　　首先申訴人應在社會權利被侵害之日起60日內，向勞動關系爭議進行仲裁管理委員會通過書面問題提出可以申請。當事人按仲裁工作委員會發展提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動服務合同、身份證復印件及相關的證據證明材料；申訴人系用人企業單位的，應附營業執照有效影印件。上述要求提交的材料系復印件的應帶原件核對。

　　2、受理。

　　自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。

　　3、委托。

　　當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。

　　4、舉證。

　　勞動爭議案件進行一般由申訴人提供相關證據；因用人企業單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少社會勞動報酬、計算勞動者教育工作年限等決定而發生發展勞動爭議的，由用人單位主要負責管理提供一個證據。

　　5、審理。

　　雙方對于當事人應按仲裁庭指定的時間我們到達一個指定的地點通過參加中國庭審相關活動。申訴人無正當合理理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可以進行教育缺席審理并作出缺席裁決。

　　6、裁決。

　　如調解未能達成協議或當事人在調解文件送達前有異議，仲裁庭應及時作出裁決。當事人對裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴，裁決在不起訴期限屆滿時具有法律效力。

　　二、勞動進行仲裁需具備的條件問題是什么？

　　1、工作時間、休假、社會保障、福利、培訓、勞動保護等方面的糾紛；

　　2、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　3、因訂立、履行、更改、解除或解雇合約而引起的爭議；

　　4、因革職、解雇和辭職、離職發生的爭議；

　　5、因確認勞動關系發生的爭議；

　　三、法律、法規規定的其他勞動爭議。申請勞動仲裁應具備哪些條件？

　　1、申請仲裁的爭議屬于自己勞動合同爭議；

　　2、申請書及無關材料齊備；

　　3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

　　4、申請人與本案有直接利害關系；

　　5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　以上是由深圳勞動仲裁律師為您安排的勞動仲裁條件和勞動仲裁程序。與單位發生糾紛時，必須合理維護自己的權益，必要時可以請律師代為進行勞動仲裁。