上班時間網上被解雇，公司的做法你覺得合理嗎？下面深圳勞動合同律師帶你看案例。

　　小雨是一家汽車銷售公司的行政經理，月薪1萬元。雙方簽訂的勞動合同規定，在考勤月內瀏覽三次以上與工作無關的網站，嚴重違紀的，公司可以終止勞動合同。

　　2019年9月10日，公司向小雨發出嚴重違紀通知，告知小雨嚴重違紀。原因是公司抽查發現，2019年7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日，小雨用手機瀏覽與工作無關的網站113分鐘、252分鐘、150分鐘、145分鐘。

　　嚴重違紀20天后，公司發出《終止勞動合同通知書》，以小雨多次瀏覽無關網站違反勞動合同為由終止與小雨的勞動關系。

　　2019年10月，小雨提出勞動仲裁，要求公司繼續履行合同，賠償仲裁期間43016.7元的工資損失，但敗訴。小雨拒絕接受仲裁裁決，并向法院起訴。

                                              

　　在審判過程中，小雨承認瀏覽了無關網站，但認為這是正常現象。此外，該行為應屬于企業內部規章制度管理的范疇。如果企業沒有提供完整的規章制度，瀏覽網頁既不違法，也不違法，也不是終止勞動合同的依據。

　　上網是人之常情嗎？還是嚴重違紀？法院如何認定？

　　一審法院認為，首先，小雨與公司簽訂的勞動合同明確規定，在出勤月內，工作時間瀏覽三次以上與工作無關的網站是嚴重違紀行為，公司可以相應終止合同。本協議不違反法律法規的強制性規定，屬于合同自由有效的協議。

　　其次，勤奮是工人的基本義務。工作時間與工作無關，符合日常生活經驗。工人的勤奮義務等于雇主支付工資的義務。

　　綜上所述，小雨違約前，公司終止了勞動合同，因此小雨敗訴。小雨上訴后，二審法院維持原判。深圳勞動合同律師