工作場所的安全是雇主的責任之一，包括提供必要的緊急培訓和應急預案。在深圳，作為律師，我們深知雇主未提供必要的緊急培訓或應急預案可能導致嚴重的安全事故發生。本文將就此問題進行探討，并結合實時案例，闡述雇主應承擔的法律責任以及受害者的維權途徑。

　　雇主未提供必要的緊急培訓或應急預案的法律責任

　　安全生產法律責任： 根據《中華人民共和國安全生產法》，雇主有責任制定并落實安全生產規章制度，提供必要的安全生產培訓，并組織開展應急演練等活動。如果雇主未提供必要的緊急培訓或應急預案，造成安全事故，將承擔相應的法律責任。

　　勞動合同法責任： 根據《中華人民共和國勞動合同法》，雇主應保障員工的人身安全和健康，提供必要的工作安全保障措施。若雇主未提供緊急培訓或應急預案，導致員工受傷或身亡，雇主將承擔相應的賠償責任。

　　雇主責任與實時案例

　　實時案例1： 深圳某工廠發生火災，由于員工未接受過消防培訓，不懂得如何使用滅火器，導致火勢無法控制，造成嚴重人員傷亡。工廠因未提供必要的緊急培訓而被判承擔法律責任。

　　實時案例2： 深圳一家商場發生火災，但員工不清楚應急逃生通道的位置，造成逃生困難，有多名員工受傷。商場因未制定有效的應急預案而被判承擔相應的法律責任。

　　受害者的維權途徑

　　法律訴訟： 受害者可委托深圳勞動糾紛律師提起訴訟，要求雇主承擔相應的法律責任，并獲得經濟賠償和精神撫慰等。

　　勞動仲裁： 受害者可向勞動仲裁機構申請仲裁，要求雇主承擔相應的賠償責任，勞動仲裁具有簡便、快捷的特點。

　　工會援助： 受害者可尋求工會的幫助和支持，獲取法律咨詢和維權指導，提高維權效率。

　　結論

　　雇主未提供必要的緊急培訓或應急預案可能導致嚴重的安全事故發生，從而給員工的生命和財產安全造成嚴重威脅。作為雇主，應加強對員工的安全培訓和應急預案的制定與實施，確保工作場所的安全穩定。深圳勞動糾紛律師指出受害者有權利通過法律手段維護自己的合法權益，追究雇主的法律責任。