競業限制條款中約定不計入競業限制期限如何認定？福田區勞動糾紛律師和您嘮嘮

　　勞動合同法第二十六條第一款第二項規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形應當認定為無效。競業限制條款作為勞動合同中的重要條款之一，經常涉及勞動者就業自由與用人單位的合法權益之間的平衡。然而，一些競業限制條款中存在約定，在因履行競業限制條款發生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業限制期限，引發了有關其效力的爭議。本文福田區勞動糾紛律師將圍繞這一問題展開深入探討。

　　一、引言

　　在現代社會中，勞動者與用人單位之間的關系日益復雜，勞動合同作為雙方權利與義務的約定書，在維護勞動者合法權益、促進用人單位合法經營的過程中具有重要作用。然而，在勞動合同的訂立過程中，競業限制條款的約定往往引發爭議，特別是涉及競業限制期間的排除規定。勞動合同法第二十六條第一款第二項明確規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形應當認定為無效，這為勞動者權益的保護提供了法律支持。

　　然而，一些競業限制條款約定，因履行競業限制條款發生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業限制期限，引發了對其效力的疑問。本文將圍繞勞動合同法第二十六條第一款第二項的規定，結合深圳相關法律案例，探討競業限制條款中期間排除規定的效力，旨在明確其在法律框架下的適用范圍與限制條件，促進勞動關系的健康穩定發展。通過對法律條文的解讀、法律理論的分析以及實際案例的評析，本文旨在為相關法律實踐提供有益的借鑒和啟示。

　　二、法律解釋與理論分析

　　勞動合同法第二十六條第一款第二項解讀 勞動合同法第二十六條第一款第二項明確規定了排除勞動者權利的情形應為無效，這一規定強調了勞動者的合法權益應受到保護。在競業限制條款中，若約定因履行競業限制條款發生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業限制期限，是否構成排除勞動者權利的情形仍需進一步分析。

　　用人單位免除法定責任的限度 勞動合同法的立法目的是保護勞動者的權益，而不是為用人單位提供逃避法律責任的空間。因此，在解釋用人單位免除自己的法定責任的情形時，應當以維護勞動者權益為出發點，確保用人單位的權利不得逾越法律的底線。

　　三、深圳相關案例分析

　　案例一：深圳XX公司與勞動者甲之間的競業限制爭議 該案中，勞動者甲與用人單位簽訂勞動合同，其中約定因競業限制引發爭議的期間不計入競業限制期限。勞動者甲在解除勞動合同后主張該約定違反勞動合同法第二十六條第一款第二項規定，應認定為無效。法院判決支持了勞動者的主張，認定用人單位排除勞動者權利，違反了法律規定，競業限制條款無效。

　　案例二：深圳YY企業與前員工乙之間的訴訟案 本案涉及前員工乙提起訴訟，主張在勞動合同中約定的因競業限制引發爭議期間不計入競業限制期限為無效。法院審理認為，該約定未排除勞動者的權利，僅為爭議期間的處理規定，不違反法律規定，故認定該約定有效。

　　四、深圳法律實踐與借鑒

　　深圳作為我國改革開放的前沿城市，在法律領域的實踐與創新上一直走在了全國的前列。在勞動合同法第二十六條第一款第二項關于競業限制條款的排除規定問題上，深圳的法律實踐也為其他地區提供了有益的借鑒。以下是從深圳法律實踐中可以借鑒的幾個方面：

　　加強立法與監管:深圳應當進一步加強立法工作，明確競業限制條款中期間排除規定的適用標準和限制條件。借鑒國際先進經驗，制定更為明確、具體的規定，防范用人單位通過期間排除規定逃避法律責任，保障勞動者的合法權益。

　　建立專業仲裁機構:深圳可以設立專門的勞動爭議仲裁機構，專門負責處理勞動合同中的爭議，包括競業限制條款中的期間排除規定爭議。這有助于加強對相關爭議的專業處理，確保仲裁結果公正、合理。

　　司法裁判統一指導:深圳的法院可以通過制定統一的司法解釋或指導意見，對競業限制條款中期間排除規定的效力進行明確界定。這有助于在司法實踐中形成一致的判斷標準，降低爭議的發生。

　　加強宣傳與培訓:深圳可以通過宣傳活動和培訓課程，向用人單位和勞動者普及勞動合同法相關規定，特別是競業限制條款中的排除規定。提高雙方的法律意識，減少因法律不明而引發的糾紛。

　　積極引導協商解決:深圳可以鼓勵勞動者與用人單位在爭議發生時積極進行協商和調解，盡量避免訴訟和仲裁。通過強調協商解決的重要性，有助于減少爭議的升級，維護勞動關系的穩定。

　　總之，深圳的法律實踐在勞動合同法第二十六條第一款第二項關于競業限制條款中期間排除規定的應用上，為其他地區提供了有益的借鑒和啟示。通過加強立法、完善仲裁機制、統一司法裁判標準、加強宣傳與培訓以及引導協商解決，可以有效地維護勞動者權益，促進勞動關系的和諧發展。深圳的實踐經驗將為全國各地在類似問題上的法律建設和實踐提供有益的參考。

　　五、結論

　　在勞動合同法第二十六條第一款第二項的明確規定下，勞動者權益的保護成為法律的底線，用人單位不得通過排除勞動者權利的方式逃避法律責任。競業限制條款作為勞動合同的重要組成部分，其期間排除規定的效力直接影響著勞動者的職業自由與用人單位的合法權益平衡。在深圳這一先行示范區，加強立法、監管和司法實踐，明確競業限制條款中期間排除規定的適用標準，是促進勞動關系健康穩定發展的重要一步。

　　通過本文的深入探討，我們不僅對勞動合同法第二十六條第一款第二項的法律規定有了更清晰的理解，也對深圳相關法律案例的分析有了更具體的認識。在實踐中，我們應當始終以維護勞動者權益為出發點，審慎考慮競業限制條款中的期間排除規定是否合法，堅決維護法律的公平與正義。同時，深圳作為我國特色社會主義先行示范區，在勞動法律領域的探索和創新中，也需要不斷加強相關立法和監管，確保勞動者和用人單位在競業限制條款的約定下都能享有合法權益的保護。

　　總之，福田區勞動糾紛律師提醒大伙，勞動合同法第二十六條第一款第二項的規定為勞動者權益的保護提供了有力支持，深圳在相關法律實踐中的案例也為我們提供了有益的經驗。通過進一步的研究和實踐，我們有望在維護勞動者權益、促進用人單位合法經營的道路上取得更加積極的成果，為勞動關系的健康發展貢獻更多的智慧和力量。