案件詳情：2013年9月3日，丙公司與甲公司簽訂了建設工程施工合同，約定甲公司承建包括本案涉及的14#、19#樓在內的某小鎮工程，項目經理是趙某。肖某提交的作業證的內容：欠肖某在某小鎮丁建設集團承建的14#、19#樓2016年3月份至2017年1月份工資共計71373元（已扣除2017年1月26日前所有已付工資）。丁公司14#、19#樓項目經理：王某（簽字）。

　　一審法院向王某進行了調查詢問，王某稱其不是甲公司的項目經理，也不是員工，只是當時從甲公司承包施工某小鎮住宅樓，肖某是其施工某小鎮住宅樓時找的工人，肖某的勞務費是其支付的，2017年2月23日的作業證是其簽的，作業證中的錢應當由其支付，欠肖某的錢還沒有付清。

　　肖某提起仲裁，請求確認雙方自2016年3月起存在勞動關系，解除雙方勞動關系，判令甲公司支付欠發工資71373元、待崗生活費39360元、經濟補償金31800元、法定節假日加班費11660元，共計人民幣154193元。

　　仲裁裁決：裁決“一、確認申請人肖某與被申請人甲公司自2016年3月起至2019年2月25日止存在勞動關系，雙方勞動關系于2019年2月25日解除。二、被申請人甲公司自本裁決生效之日起十日內支付申請人肖某2016年3月至2017年1月期間工資65373元、經濟補償19465.35元，以上共計84838.35元。三、駁回申請人肖某的其他仲裁請求。”

　　甲公司不服仲裁裁決，起訴至一審法院。