深圳婚姻家事律師 為了幫助更多的年輕律師了解婚姻家庭法律服務行業，我們介紹了婚姻家庭法律服務的基本情況，婚姻家庭律師需要具備的能力，以及培養年輕律師的模式。我們希望更多的年輕律師加入婚姻家庭法律服務大軍，幫助更多被婚姻家庭困擾的人提供法律和情感上的幫助，共同構建幸福家庭、和諧社會。
一、婚姻家庭事務法律服務的基本地位。
結合國家統計部門和民政部門發布的婚姻家庭事務統計數據，結合我院辦理的2000余件婚姻家庭事務案件，以“國家數據+案例經驗”的形式，對我國婚姻家庭事務法律服務現狀做了簡要總結，具體如下。
(1)離婚訴訟數量居家庭訴訟首位，但成功率不到50%
根據國家統計數據，離婚案件數量逐年增加，一直占據家庭案件數量的大頭，占75%-80%。但根據民政部提供的數據，法院對離婚的態度越來越謹慎。2012年以來，離婚訴訟成功率逐年下降。2015年至2017年，通過法院成功離婚的夫婦人數不到當年結案離婚訴訟金額的50%。
從我們的實踐經驗來看，離婚訴訟成功率不到50%的主要原因是，在被告堅決不同意離婚且沒有過錯的情況下，法院不會對第一次離婚訴訟進行離婚判決。同時，由于離婚訴訟耗時較長，部分夫妻選擇中間打鬧，在第一次離婚訴訟期間或第一次離婚訴訟被駁回后同意自行離婚，并不排除部分夫妻撤訴和好。
(二)訴訟離婚加劇雙方沖突，調解的和解率逐年下降。
據全國統計，自2013年以來，離婚訴訟的調解和解率一直低于家庭糾紛的整體和解率，近年來仍呈逐年下降趨勢。根據《中國統計年鑒2018》公布的數據，2017年離婚訴訟的調解和解率僅為34.17%，比2012年低15.06%。據我們觀察，雙方委托律師辦理的婚姻家庭案件的調解結案率比較高。大多數離婚訴訟當事人在了解婚姻家庭事務的法律規定和可能的判決結果后，都會選擇調解解決，以盡快恢復平靜的生活。
我國離婚訴訟的審理采用傳統民事審判的對抗式訴訟機制，夫妻雙方通過直接對抗或競爭來發現事實、解決糾紛。零和博弈的對抗機制使得雙方始終處于競爭對立的狀態，使得原本有感情糾紛的雙方更難達成一致。部分當事人持“不爭饅頭”的對抗態度，拒絕調解，堅持法院判決。美國學者通過實證研究得出結論，夫妻在訴訟中的沖突和對立程度越高，家庭解體對子女的負面影響越大。
(3)協議離婚是訴訟離婚的5.5倍，但律師介入率低。
2017年全國選擇離婚的夫妻有437.4萬對，但通過法院離婚的只有66.9萬對，通過民政部門離婚的有370.4萬對，是訴訟離婚的5.5倍。自2012年以來，協議離婚的數量逐年增加，但訴訟離婚的數量連續兩年下降。
協議離婚相比訴訟離婚，私密性極強，耗時短，雙方也不需要在法庭上互相攻擊，因此成為了大多數人的選擇。但據我們統計，2017-2018年，我們受理的訴訟離婚案件數量是約定離婚案件數量的4.6倍，與我國約定離婚和訴訟離婚的比例形成鮮明對比。因此，律師參與協議離婚的比例相對較低。
(a)專業嚴謹性——婚姻和家庭律師的基本技能。
自2017年起，司法部開始開展律師專業水平評估，將律師執業分為刑法、婚姻家庭法、公司法、金融證券保險、建筑房地產、知識產權、勞動法、涉外法律服務、行政法等9個專業方向。婚姻家庭法作為九大專業方向之一，意義重大。
我們在婚姻家庭事業領域學習的時間越長，越覺得職業化的必要性。婚姻家庭法在法律的規模上確實沒有其他專業大，但是婚姻家庭是我們生活中的重要經歷之一，整體立法過于粗糙，導致婚姻家庭矛盾不斷出現，無法從法律規定中找到明確的依據。所以實踐中達成的專業共識也是每個婚姻家庭律師都應該掌握的知識。由于家庭財富的不斷豐富，越來越多的離婚訴訟涉及到房產、股權、虛擬貨幣等新財產類型的劃分。所以婚姻家庭律師不僅要懂婚姻法，還要掌握合同法、物權法、公司法、證券法的相關知識，才能更好的滿足當事人的需要。
在這個特殊行業執業的律師，除了法律知識的專業化之外，還應該有正能量的價值觀。作為一家專門從事婚姻家庭事務的律師事務所，我們的愿景是“只為了家庭的幸福”。所以我們的專業化體現在法律知識的專業訓練和家庭幸福的專業價值訓練上。
除了復合知識結構，在“只為家庭幸福”的價值觀指導下，我們倡導多元化、創新性的婚姻家庭糾紛解決方案。對于尋求離婚的人，我們會建議他們根據情況評估自己的感受，為愿意挽救婚姻的人提供一個“心理+法律”的全面婚姻救助方案，幫助更多的當事人找到幸福的生活。
(4)冷眼熱情——婚姻家庭律師的終極功德。
處在別人情感漩渦的中心，婚姻家庭律師面臨的最大挑戰就是情感。感情當事人希望律師與他們共敵，但律師在法庭上替代當事人的感情，比如對對方婚姻過錯的道德評價，不僅不專業，也不利于雙方的合作和創新。因此，職業婚姻家庭律師要有意識地將自己的情緒與委托人隔離開來，保持“用心不越位”的冷眼熱情。但作為一個有氣質的人，作為一個了解全部真相的律師，難免有自己的價值判斷，所以冷眼旁觀，滿腔熱情才是婚姻家庭律師應該堅持執業的終極功德。
三、如何培養年輕律師？
年輕律師是法律職業的未來，代表著律師事務所的未來。在年輕律師的成長培訓中，律師事務所既是責任人，也是受益者。自公司運營以來，我們一直非常重視年輕律師的培訓。我們從創新管理體制、構建知識技能體系、完善培訓機制、完善培訓體系四個方面努力，幫助見習律師和青年律師成長為優秀的婚姻家庭律師。
(1)創新管理體制，營造合作共享氛圍。
我們采用公司管理模式運作，將律師事務所的業務劃分為品牌營銷、咨詢接待、案例討論與案例處理、技術產品四個模塊。管理者需要與其他部門充分合作，從制度上營造合作共享的氛圍。
在這個上層設計的基礎上，我們逐步完善了律師事務所的組織架構，建立了以營業部為戰斗部、市場部、咨詢部、品牌部、產品部為支撐部、財務部、綜合服務部為保障部的組織體系。
四.總結。
中國離婚率連續17年上升，大量核心家庭分崩離析，家庭財務因離婚而變得尷尬，未成年子女失去核心家庭的保護。在傳承方面，遺產管理長期無序，導致叢林法則盛行，難以養老。在國內外，這些都是急需改變的現狀。
作為參與婚姻家庭事務的律師，專業性是基本功。更重要的是，要關注各方的情感訴求，學會相互配合，利用多種復合方案解決婚姻家庭事務中的矛盾，以冷淡熱情的態度幫助婚姻家庭事務中的當事人緩和矛盾，修復關系，恢復信任。
為了培養合格的婚姻家庭律師，我們創新管理體制，創建知識技能體系，完善培訓和考核機制，為年輕家庭律師的成長和培訓掃清制度障礙。與此同時，我們建立了石墨培訓體系，引入生活水源，讓專業知識和正能量價值觀在律所內外自由流動。
深圳婚姻家事律師 我們希望每一個婚姻家庭律師都能立志成為一個致力于家庭幸福的溫暖的法律人。也希望我們培訓的每一位婚姻家庭律師都能為需要幫助的人提供專業熱情的法律服務。
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