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龍華中心區(qū)律師講述值班時(shí)遭強(qiáng)奸如何認(rèn)工傷

時(shí)間:2021-12-22 15:02 點(diǎn)擊: 關(guān)鍵詞:龍華中心區(qū)律師,工傷保險(xiǎn),性侵

  案件詳情:厲思冉(化名)系如文公司的員工。2017年3月29日21時(shí)40分許,厲思冉在公司值班,在走道準(zhǔn)備去衛(wèi)生間時(shí)遭遇田伯光(已另案刑事判處)暴力實(shí)施強(qiáng)奸,在厲思冉竭力反抗掙扎和大聲呼叫求救的情況下,田伯光逃離現(xiàn)場(chǎng)。厲思冉于2017年3月29日23時(shí)35分向派出所報(bào)案。事發(fā)后厲思冉分別在長(zhǎng)沙市中醫(yī)醫(yī)院、湘雅二醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站就醫(yī)。經(jīng)湘雅二醫(yī)院診斷為:應(yīng)激相關(guān)障礙。2017年5月10日,公司向人社局提交關(guān)于厲思冉所受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  2017年6月15日,人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》,認(rèn)為厲思冉在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所遭受他人性侵,不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,亦不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定或視同工傷的情形,決定不予以認(rèn)定或者視同工傷。厲思冉不服,訴至法院。017年11月9日,司法鑒定意見(jiàn)為:“被鑒定人厲思冉的診斷為適應(yīng)障礙-長(zhǎng)期的抑郁性反應(yīng)。該病的發(fā)生與2017年3月29日發(fā)生的侵害事件存在因果關(guān)系”。
 

  一審判決:厲思冉受到性侵行為傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

  一審法院認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:1、厲思冉遭受性侵行為傷害是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”;2、厲思冉遭受性侵行為所產(chǎn)生的精神傷害結(jié)果是否屬于工傷保險(xiǎn)范圍。

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:……(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的……根據(jù)該規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)系,即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系,暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果、范圍之間的因果關(guān)系。

  關(guān)于厲思冉遭受性侵傷害行為與履行工作職責(zé)的因果關(guān)系問(wèn)題。人社局辯稱(chēng)認(rèn)為,田伯光與厲思冉在工作上沒(méi)有交集,性侵犯罪行為和犯罪對(duì)象的選擇是隨機(jī)的,并未因工作矛盾產(chǎn)生有預(yù)謀的犯罪,因此田伯光對(duì)厲思冉的性侵行為與《工傷保險(xiǎn)條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害無(wú)關(guān)聯(lián),是平行發(fā)生的事件,不存在因果關(guān)系,不屬于“因履行工作職責(zé)”。

  龍華中心區(qū)律師認(rèn)為,勞動(dòng)者在日常工作中“上衛(wèi)生間”是其必要的、合理的生理需求,與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。本案中,厲思冉在工作時(shí)間值班時(shí)去衛(wèi)生間的走道上遭受田伯光的暴力性侵,其受侵害的地點(diǎn)屬于履行工作職責(zé)的合理活動(dòng)范圍,可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸,因履行工作職責(zé)而實(shí)行的合理行為導(dǎo)致受傷應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇。

  厲思冉值班的時(shí)間為夜晚,值班的地點(diǎn)為配電間總機(jī)房,公司安保措施不到位,為田伯光實(shí)施性侵提供了條件,田伯光實(shí)施性侵行為的地點(diǎn)、對(duì)象系隨機(jī)選擇,說(shuō)明該行為并非因厲思冉與田伯光之間的個(gè)人恩怨而引起。田伯光選擇對(duì)厲思冉實(shí)施性侵犯罪行為的隨機(jī)性,與厲思冉履行值班工作職責(zé)的時(shí)間、地點(diǎn)等因素密不可分,并使選擇上的隨機(jī)性轉(zhuǎn)變?yōu)榇_定性,也就是說(shuō),厲思冉在性侵行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)沒(méi)有履行值班工作職責(zé),厲思冉受到性侵行為傷害則不會(huì)發(fā)生。

  綜上,可以認(rèn)定厲思冉受到田伯光實(shí)施性侵行為傷害與厲思冉履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。另外,該暴力傷害是否屬于犯罪行為與是否認(rèn)定為工傷系不同法律關(guān)系,即使田伯光的性侵行為構(gòu)成犯罪,只要符合認(rèn)定工傷的要素,則應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。因此,長(zhǎng)沙市人社局的上述辯稱(chēng)理由不能成立,不予采納。
 

  關(guān)于厲思冉遭受性侵行為所產(chǎn)生的精神傷害結(jié)果是否屬于工傷保險(xiǎn)范圍的問(wèn)題。

  《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定,為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn),制定本條例。《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的在于保障職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。職工受到事故傷害、暴力性傷害或意外性傷害,其產(chǎn)生的傷害結(jié)果可能是肢體器官外傷性結(jié)果,也可能是精神傷害性結(jié)果,《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)傷害結(jié)果類(lèi)型并未明確規(guī)定僅限于暴力導(dǎo)致的肢體器官外傷性傷害,且《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》門(mén)類(lèi)劃分中包含精神科目,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為只要傷害結(jié)果與其受到的暴力傷害行為具有因果關(guān)系,即符合認(rèn)定工傷的要素。

  本案中,經(jīng)司法鑒定中心鑒定,厲思冉產(chǎn)生的“適應(yīng)障礙-長(zhǎng)期的抑郁性反應(yīng)”與2017年3月29日發(fā)生的性侵事件存在因果關(guān)系,且已由生效刑事附帶民事判決予以確認(rèn)。厲思冉系因履行工作職責(zé),受到性侵暴力傷害后出現(xiàn)大小便失禁、雙側(cè)顳葉輕度萎縮、社會(huì)功能缺陷等一系列癥狀,并被鑒定為“適應(yīng)障礙-長(zhǎng)期的抑郁性反應(yīng)”,足以認(rèn)定厲思冉的身體健康受到損害,其勞動(dòng)能力有一定程度的喪失,已經(jīng)符合認(rèn)定工傷的要素,至于厲思冉受到的傷害結(jié)果具體屬于幾級(jí)殘病標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定。

  綜上所述,結(jié)合考慮《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨和對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的基本原則,人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定,適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤。厲思冉訴稱(chēng)理由成立,對(duì)其訴訟請(qǐng)求,予以支持。一審判決如下:撤銷(xiāo)人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定;人社局在判決生效后六十日內(nèi)重新作出工傷認(rèn)定決定。


龍華中心區(qū)律師講述值班時(shí)遭強(qiáng)奸如何認(rèn)工傷
 

  人社局上訴:田伯光與厲思冉并無(wú)矛盾,其選擇侵害對(duì)象完全出于偶然,具有隨機(jī)性,與厲思冉履行工作職責(zé)無(wú)直接因果關(guān)系,不能認(rèn)定為工傷

  長(zhǎng)沙市人社局不服上述判決,提起上訴,理由如下:

  1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)“有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:……(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;……”,明確了受到暴力等意外傷害與履行工作職責(zé)之間具有因果關(guān)系時(shí),才能認(rèn)定為工傷。

  龍華中心區(qū)律師根據(jù)2006年勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的勞社廳函[2006]497號(hào)文件,“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果聯(lián)系。”該因果聯(lián)系應(yīng)為直接的因果聯(lián)系。本案中,田伯光與厲思冉并無(wú)矛盾,其選擇侵害對(duì)象完全出于偶然,具有隨機(jī)性,與厲思冉履行配電室值班的工作職責(zé)內(nèi)容及方式無(wú)直接因果關(guān)系。

  2.厲思冉的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)與遭受暴力侵害無(wú)直接因果關(guān)系。雖然厲思冉值班的時(shí)間為晚上,地點(diǎn)為配電間總機(jī)房,給田伯光提供了實(shí)施侵害的有利條件,但田伯光選擇實(shí)施侵害的地點(diǎn)和時(shí)間是隨機(jī)的,并不具有直接的因果關(guān)系。原審法院認(rèn)為“另案刑事被告人選擇對(duì)厲思冉實(shí)施侵害的隨機(jī)性,與厲思冉履行值班工作職責(zé)的時(shí)間、地點(diǎn)等因素密不可分,并使選擇上的隨機(jī)性轉(zhuǎn)變?yōu)榇_定性,也就是說(shuō),厲思冉在性侵行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)沒(méi)有履行工作職責(zé),性侵行為就不會(huì)發(fā)生”,此種判斷違背了《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于認(rèn)定工傷法定情形的要求,也過(guò)分?jǐn)U大了《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)的適用范圍。

  3.用人單位安保措施不到位,存在過(guò)錯(cuò),使得暴力侵害有機(jī)可乘,并不能成為厲思冉履行工作職責(zé)與遭受暴力侵害之間存在直接因果關(guān)系的成就性條件。

 

  二審判決:如果厲思冉不值班,就不會(huì)受到性侵,故遭受性侵與其履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系

  二審法院認(rèn)為,本案各方當(dāng)事人對(duì)厲思冉在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)遭受田伯光性侵的事實(shí)沒(méi)有爭(zhēng)議,爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于:1.厲思冉遭受性侵是否與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系;2.厲思冉遭受性侵所產(chǎn)生的精神傷害結(jié)果是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定的傷害條件。

  關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)1,根據(jù)查明的事實(shí),厲思冉在公司配電房值班期間去衛(wèi)生間的走道上遭受田伯光的性侵。厲思冉與田伯光之間并無(wú)個(gè)人恩怨,田伯光選擇厲思冉作為侵害對(duì)象具有隨機(jī)性,但如果厲思冉不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因,則不會(huì)受到田伯光的性侵,故厲思冉遭受的性侵與其履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。

  關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)2,厲思冉受到性侵后,出現(xiàn)雙側(cè)顳葉輕度萎縮、社會(huì)功能缺陷等癥狀,司法鑒定中心的鑒定意見(jiàn)為:厲思冉的診斷為適應(yīng)障礙—長(zhǎng)期的抑郁性反應(yīng),該病的發(fā)生與2017年3月29日發(fā)生的侵害事件存在因果關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》并未將精神傷害結(jié)果排除在外,只要傷害結(jié)果與受到的暴力傷害行為具有因果關(guān)系即符合認(rèn)定工傷的要素,故厲思冉遭受性侵后出現(xiàn)的精神傷害結(jié)果符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定的傷害條件。

  龍華中心區(qū)律師綜上,厲思冉在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形。人社局認(rèn)為《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定的“受到的暴力等意外傷害”與“履行工作職責(zé)”之間必須具有直接的因果關(guān)系,沒(méi)有法律依據(jù),且與《工傷保險(xiǎn)條例》保障工傷職工合法權(quán)益的立法精神相違背,故其主張勞動(dòng)者遭受的暴力侵害與履行工作職責(zé)沒(méi)有直接因果關(guān)系即不應(yīng)被認(rèn)定工傷的上訴理由,不予支持。綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。深圳勞動(dòng)工傷律師


 

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